Jos olet loukussa työhön, jossa kollegasi tai esimiehesi ovat väärin tai syrjiviä, henkilökohtainen elämäsi ja urasi kärsivät todennäköisesti. Vaikka on tärkeää päästä ulos niin pian kuin mahdollista, on myös tärkeää, että teet sen niin, että se suojaa ammattimaista mainettasi. Valmistele ensin poistumisstrategia ja käsittele tilannetta niin pitkällä kypsyydellä ja tunteella kuin voit kokoontua.
Etsi toinen työpaikka ensin
Yhdistä toinen työ ennen lähtöä ja älä kerro kenellekään suunnitelmistasi. Olet varmempi päätöksestänne ja luotat siihen, että teet puhtaan tauon, jos tiedät, ettet ole työtön. Lisäksi jos pomosi edistää vihamielistä ympäristöä, hän ei ehkä anna sinulle hyvää viittausta, jos päätät lähteä. Pidä työnhaku itsellesi, varmista, että esimies tai kollegat eivät voi sabotoida metsästystäsi. Jos tarvitset viittauksia, kysy entisiltä kollegoilta tai esimiehiltä tai muualla teollisuudessa tunnetuilta henkilöiltä.
$config[code] not foundMuiden työpaikkojen haastattelu
Riippumatta siitä, kuinka kohtuuttomasti kohtelet nykyisessä työssäsi, älä haittaa työnantajaasi haastattelemalla muita työpaikkoja. Tämä on punainen lippu työnantajille, jotka saattavat ihmetellä, johtuuko ongelma työympäristöstä tai sinusta. He saattavat myös huolehtia siitä, että liioitat tilanteen luonnetta tai että kritisoit niitä julkisesti tulevaisuudessa, jos et ole siellä tyytyväinen. Keskity muihin lähteistä. Sano esimerkiksi, että olet valmis ottamaan enemmän vastuuta, mutta että nykyisessä yrityksessäsi ei ole tilaa etenemiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingluopuvan
Kun lähdet, ole ammattilainen. Kollegat muistavat, miten käsittelitte lähtösi, ja tämä käyttäytyminen voi vaikuttaa ammatilliseen maineesi. Ilmoita kaksi viikkoa etukäteen, jos sinusta tuntuu uhanalaisena tai ellei työpaikan ilmapiiri estä sinua täyttämästä työtehtäviäsi. Jos päätät selittää syyt jättääksesi eroamisilmoituksen tai poistua haastattelusta, älä saada emotionaalisia tai syyttäviä. Sen sijaan kuvailkaa rauhallisesti hyökkäävää käyttäytymistä ja sitä, miten se haittaa työtehtäviäsi ja urasi tavoitteita.
Oikeudelliset näkökohdat
Jotta voit ryhtyä oikeustoimiin, sinun on osoitettava käyttäytymisen vakavuus. USA: n Equal Employment Opportunity Commission tutkii vain leviävän ja jatkuvan käyttäytymisen, joka häiritsee työn suorituskykyä. Ennen kuin teet hakemuksen, ilmoita käyttäytymisestä työnantajalle. Jos yritys ei ratkaise ongelmaa, voit jättää vaatimuksen komissioon tai jättää siviilioikeuden. Dokumentoi jokainen väärinkäytöksen tapaus, huomatkaa yksityiskohtia, kuten päivämäärä, aika ja olosuhteet. Sinulla on vahvempi vaatimus, jos löydät todistajia, jotka vahvistavat väitteesi. Jos yksikään työtovereistasi ei palauta sinua, saattaa olla asiakkaita tai asiakkaita.
