Pienyritysten omistajien menestyksekäs johtaminen tarkoittaa oikean tekemisen tekemistä, tiimin rakentamista ja sitten vetämällä ne yhteen näiden asioiden toteuttamiseksi. Kun yritys on tehty hyvin, koko yritys ja elämäsi näyttävät toimivan sujuvasti ja vaivattomasti. Kun teet huonosti tai ei lainkaan, löydät itsesi päättymättömistä pyörteistä keskeneräisistä projekteista ja jääneistä mahdollisuuksista, tuntuu siltä, että on liian paljon tekemistä eikä aikaa.
$config[code] not foundTämä pienyritysten johtoryhmien kokoelma auttaa sinua keskittymään, hyödyntämään ja hallitsemaan kaikkia tehtäviä, joukkueita ja henkilöitä, jotka ovat osa yritystäsi ja elämääsi. Olemme sisällyttäneet myös kunkin tekijän julkaisupäivän ja Twitter-kädensijat:
Painopiste: piilotettu huippuosaamisen ohjain
esittäjä (t): Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (lokakuu 2013)
Psykologi, toimittaja ja ”Emotional Intelligence” -kirjoittaja Daniel Goleman antaa pienyritysten omistajille enemmän aivoruokaa ”Focus”.
Tämä kirja koskee kaikkea "huomiota" kaikissa sen muodoissa ja miten huomionsa rakentaminen johtaa huippuosaamiseen.
Goleman sanoo, että kyky keskittyä on aivan kuin lihas. Ja maailmassa, joka on täynnä häiriötekijöitä, tämä on taito, jota kannattaa kehittää. Painopiste on täynnä tapaustutkimuksia ja tiedettä, joka ei ole vain kiehtova, vaan informatiivinen ja viihdyttävä.
80/20 Manager: salaisuus työskennellä vähemmän ja saavuttaa enemmän
Richard Koch (@ RichardKoch8020) (lokakuu 2013)
Niin monien kiiltävien uusien esineiden kanssa, jotka ovat kiinnostuneita huomiostamme, tämän kirjan tarkoituksena on antaa sinulle uusia strategioita vanhojen 80/20-sääntöjen tai Pareto-periaatteen hyödyntämiseksi.
Pareto-periaatteessa todetaan, että 80 prosenttia vaikutuksista (tai hyödyistä tai tuloksista) on peräisin 20 prosentista syistä (tai toimista). Ja Koch soveltaa sitä johdolle.
Jos tiedät jo, että haluat yksinkertaistaa, mutta et tiedä mistä aloittaa, "80/20 Manager" tarjoaa sinulle joitakin ideoita. Itse asiassa sillä on kymmenen tapaa tai strategioita, joiden avulla voit hyödyntää aikaa ja resursseja. Sinun ei tarvitse tehdä niitä kaikkia, vain valita ne, jotka toimivat parhaiten tilanteesi kannalta.
Pelaa töissä: Kuinka pelit inspiroivat läpimurtoa
Adam L. Penenberg (@Penenberg) (lokakuu 2013)
Oletko kuullut sanan "gamification" vielä? Vaikka et ole kuullut sanaa, olet varmasti kokenut sen.
Gamification on ajatus pelin käyttämisestä työtehtävien suorittamiseen. Jos olet jäsenenä usein ostosohjelmassa, se on pelaamisen muoto.
Tutkijatoimittaja Adam Penenberg ja "Viral Loop" -kirjan tekijä tutkii, kuinka leikkiä käytetään tehtävien suorittamiseen viimeisimmässä kirjassaan. Penenbergin osakkeet kertovat tarinoita, tapaustutkimuksia ja sisältää erilaisia yrityksiä, jotka selittävät, miten he käyttävät peliohjattuja strategioita.
Miten epäonnistuu lähes kaikessa ja vielä voittaa iso: eräänlainen elämäni tarina
esittäjä (t): Scott Adams (@Dilbert_Daily) (lokakuu 2013)
Dilbertin fanit iloitsevat! Scott Adams, karikaturisti, joka hauskaa työpaikalla ja johtajilla, lainaa ainutlaatuisen näkökulmansa työelämään tähän kirjaan.
Jos salaatte kaikkia niitä, jotka ovat tehneet ”suuria” kirjoja ihmisistä, jotka näyttävät menestyvän elämässäsi, kun epäonnistut ja huijaat ympäriinsä - tämä on teos sinulle.
Adams jakaa kaikki hänen alamäkiä ja epäonnistumisia (jotka ovat monia ja hauskoja) ja tutkii hänen epätodennäköistä menestystään. Selvää, että Adamsilla oli pitkä lista pienyritysten epäonnistumisista ennen kuin se oli suuri. Loistava lukema, kun tunnet olosi alas ja ulos, mutta silti toivottavaa.
Gen Y: n käsikirja: Suhteiden johtamisen soveltaminen Millennialien ottamiseen
esittäjä (t): Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2. huhtikuuta 2013)
Tiesitkö, että nyt on neljä sukupolvea yhdessä monissa yrityksissä?
Tämän monien eri elämänkatsomusten vuoksi tarvitset viestintäkäsikirjan ja näin on. Kaikki monen sukupolven työvoiman johtajat haluavat käyttää tätä kirjaa referenssinä. Sisällä löydät hyödyllisiä vinkkejä Gen Ys: n (tunnetaan myös nimellä Millennials) hallitsemiseksi ja motivoimiseksi.
Jotkut vastustavat yleisyyttä koko sukupolvesta. Mutta katsokaa sitä näin: tavoitteena ei ole stereotyyppiä miljoonille ihmisille juuri perustuen siihen vuoteen, jolloin se syntyi. Sen sijaan on ymmärrettävä kulttuurivoimat, jotka muokkaavat sitä, miten monet heistä ajattelevat ja toimivat. Ja se on tärkeä tieto, jota tiedämme johtajana.
Pankkipohjainen johtajuus: Hyviä ihmisiä, alareunan tuloksia ja voimaa toimittaa molemmat
esittäjä (t): Tasha Eurich (@tashaeurich) (1. lokakuuta 2013)
Nykypäivän työympäristössä käytetään yhä enemmän tiimejä, ja motivoituneet joukkueet ovat avainasemassa.
Olitpa monikansallisessa organisaatiossa tai yksityisyrittäjänä virtuaaliryhmän kanssa, olet luultavasti taistellut tasapainossa saada tuloksia joukkueellasi, samalla kun säilytät hauskaa ja miellyttävää työympäristöä.
Bankable Leadership sisältää erilaisia työkaluja, jotka sisältävät online-arviointeja ja tapaustutkimuksia. Nämä auttavat sinua ottamaan ei-pelkoa -työryhmän johtamaan tiimiäsi. Olitpa uusi johtaja tai kokenut, nämä työkalut voivat vaikuttaa pienyritykseen.
Ensinnäkin: innosta tiimiäsi kasvamaan, saamaan aikaan ja hanki jutut valmiiksi
Liane Davey (@LianeDavey) (23. syyskuuta 2013)
Puhumme yrittäjyyden kestävästä yksilöllisyydestä, mutta totuus on, että paljon ei tehdä näinä päivinä, sillä siihen ei liity tiimin työskentelyä tai osallistumista joukkoon. Vaikka olette yksin yrittäjä, voit palkata itsenäisiä urakoitsijoita ja palveluntarjoajia.
Joten mikä tekee siitä, että jotkut joukkueet tähtien esiintyjiä ja toisia tunkeutuvat tai räjähtävät ja kuolevat?
Tämä Liane Daveyn kirja antaa sinulle päivitetyt rakennuspalikat, jotka ovat käynnissä ja osa tehokasta työryhmää. Opit, miten voit aloittaa projektejasi positiivisilla oletuksilla ja saada käytännön neuvoja tehokkaimmasta kielestä, jolla voit siirtää tiimiasi eteenpäin.
Etäkäyttö: Office ei ole pakollinen
Jason Fried (@jasonfried) ja David Heinemeier Hansson (@DHH), (lokakuu 31, 2013)
”Radikaaliseksi” flex-ajan ja kotona työskentelyn käsite alkoi nopeasti normiksi.
Fried ja Hansson (trendien asettaminen ajattelijat ja ohjelmistoyrityksen 37 Signalsin perustajat) esittelivät, kuinka paljon työn siirtymisestä työntekijälle on työnantajan sijasta.
Vaikka tämä ei ole vaihtoehto monille yrityksille, se voi olla yrityksesi kannattavampi strategia. Niiden tutkimukset osoittavat, että 60% työväistä äidit rakastavat tätä vaihtoehtoa ja että on monia etuja, kuten kyky työskennellä ja palvella erilaisia aikavyöhykkeitä.
Die Empty: vapauta paras työsi joka päivä
kirjoittanut: Todd Henry (@ToddHenry), (26. syyskuuta 2013)
Jos vietät päivänsi kiireellisessä toiminnassa, mutta mene nukkumaan tunne kuin tuhlitte päiväsi, tämä on teos sinulle.
Todd Henry auttaa sinua ottamaan ajattelutavan ja kiireellisyyden tehdä joka päivä ja joka hetki. Henry tutkii, mitä tarkoittaa "Die Empty" - se ei tarkoita työskentelyä kuolemaan tai jokaisen kapinan jälkeen.
Kirja on syvällinen etsintä löytää ainutlaatuinen panos, jonka vain sinä voit tuoda maailmaan ja hyödyntää joka minuutti nähdäksesi sen.
Seuraavien Steve-työpaikkojen etsiminen: Miten löytää, säilyttää ja tuoda talenttia
Nolan Bushnell ja Gene Stone, (16. heinäkuuta 2013)
Et ehkä tiedä nimeä Nolan Bushnell, mutta tiedät Atari ja Chuck E. Cheese, kaksi hänen perustamastaan yrityksestä.
Tämä on ihanteellinen kirja pienten yritysten omistajille, jotka haluavat saada parhaan itsensä ja tunnistaa ja kasvattaa suuria lahjakkuuksia organisaatioidensa sisällä. Se on yksi parhaista pienyritysten johtoryhmistä, jotka käsittelevät tiimin rekrytointia, palkkaamista ja kasvattamista.
Kirja sisältää tarkistuslistan parhaista käytännöistä, joita voit käyttää palkkaamaan suuria työntekijöitä tai luomaan loistavan joukkueen.
* * * * *
Ja jos etsit lisää pienyritysten johtamiskirjoja, katso aikaisempi luettelo vuodesta 2011. Hyvä hallintoneuvonta on ajaton.
Nyt mene ulos ja luo loistava joukkue ja hyvä yritys!
Johdon kirjojen kuva Shutterstockin kautta
18 Kommentit ▼
