Korkeasti arvostettuja johtotehtäviä rahoituksessa, tietotekniikassa, viihteessä tai muissa korkean profiilin toimialoissa ei voida täyttää pelkästään mainostamalla sunnuntai-paperille. Koska johtotehtävien pätevyys on tiukka, henkilöresurssien johtajalla ei ole tilaa pilkata seulontaa tai taustan tarkistuksia. Siksi johtohenkilökunnan rekrytoijat tai johtohaku-konsultit auttavat yrityksiä palkkaamaan sopivimmat ehdokkaat.
$config[code] not foundYleiset taidot
Executive-rekrytoijat tarvitsevat todellisen elämän taitoja. Lähtevä persoonallisuus ja hyvät vuorovaikutustaidot vievät sinut edelleen toimeenpaneva hakukonsultti kuin korkeakoulututkinto ja hiljainen tapa. Tarvitset hyviä organisaatiotaitoja, jotta voit seurata ehdokkaita, heidän pätevyyttään ja sopivia asiakkaita. Jotta voit sijoittaa johtajat, sinun on myös täydennettävä nopeaa päätöksentekoa, jotta voit arvioida hakijoiden taitoja ja referenssejä. Jos sinulla ei ole luonnollisesti näitä taitoja, voit hioa niitä myynti- tai suhdetoiminta-asemien kautta, ennen kuin haet töitä johtajana.
Liiketalouden koulutus
Liiketoiminta-aste valmistelee opiskelijaa uran johtajana. Jos haluat käsitellä tietyn teollisuudenalaa, kuten tietotekniikkaa tai insinööriä, alaikäinen tai ainakin muutama kentän kurssi antaa sinulle tietoa, jota tarvitset erikoisvalmistajan työhön. Vaikka sinulla ei ole korkeakoulututkintoa, lukion liike-elämän kurssit ja persoonallinen persoonallisuus auttavat sinua varmistamaan aloitusrekisteröintiaseman.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilöstön tausta
Henkilöstötausta, joka on saavutettu muodollisesti, yrityksen henkilöstöosaston tai tilapäistyövoimatoimiston tai muun sijoitusyrityksen työpaikalla, helpottaa ammattilaisen välittämistä johtotehtäviin.. Tiedät, miten organisaatio toimii ja saada tietoa siitä, miten henkilöstön palkkaaminen ajattelee, kun he arvioivat ehdokasta.
sertifiointi
Executive Search Consultants (AESC) -yhdistys sponsoroi sertifikaattiohjelmaa, jonka avulla johtajat rekrytoijat voivat parantaa taitojaan. Opiskelijan on suoritettava kaksiosainen tentti ennen kuin hän saa CRA-tutkinnon (Certified Researcher Associate). Ohjelman seitsemän verkkokurssia ovat ohjeet hakijoiden seulonnasta puhelimessa ja kohdentaminen tehokkaasti kunkin hakijan hakuun. Osana tätä ohjelmaa AESC tarjoaa kuusi puhelinkonferenssifoorumia referenssitarkastuksissa ja muissa rekrytointiin liittyvissä asioissa.
Muut näkökohdat
Johtajan rekrytoijalla on monenlaisia työtilanteita. Hän voi työskennellä suuryrityksessä, joka palkkaa johtajia monenlaisille yrityksille tai itsenäisenä urakoitsijana. Monet suuret sijoitusvirastot ovat erikoistuneet esimiesten avainhenkilöiden seulontaan ja vaativat, että heidän rekrytoijillaan on huipputasoinen tausta ja erinomaiset kontaktit. Johtavan rekrytoijan on seurattava tapaamisia henkilöstöhallinnon henkilöstön ja monien toimijoiden huippuyrittäjien ja shakereiden kanssa pitääkseen sähköpostinsa ja puhelinluettelonsa täynnä asianmukaisia ehdokkaita ja asiakkaita hetkessä. Johtavan rekrytoijan tulisi osallistua verkostoitumistapahtumiin ja pitää käyntikortteja täynnä oleva salkku mahdollisille asiakkaille. Johtoryhmän rekrytoijalla, joka haluaa sijoittaa kuusi- tai seitsemänhenkisiä ehdokkaita, on oltava esimerkillinen työennätys muiden virastojen ja / tai henkilöstöresurssien tai liiketoiminnan tutkinnon kanssa.
