Hyvien työpaikkojen säilyttäminen, ammattitaidon kehittäminen ja tuottavien suhteiden kehittäminen kollegojesi ja esimiehesi kanssa luovat ihanteellisen tien menestykseen. Mutta työntekijät, jotka uskovat, että heillä ei ole työturvallisuutta tai jotka pelkäävät, että kollegat, jotka kiertävät hyväksi pomon kanssa, saattavat ylittää heidät, joskus turvautuvat ruskeaksi. Ruskeannuolalla on yleensä negatiivinen merkitys. Jos te kuitenkin järkeistätte toimiasi ja strategiasi auttaa sinua saavuttamaan menestystä heikentämättä muita, ehkä ehkä ruskeasti kärsivä on kannattava ponnistus.
$config[code] not foundvilpittömyys
Brown-nosing ei sisällä epärehellistä tai sokeritusta totuutta, jos olet todella kiinnostunut hyvästä työntekijästä ja kehittämään hyviä suhteita pomosi kanssa. Useimmat ihmiset arvostavat kunnioitusta, ja jos selität pomollesi, että olet valtava fani ystävyydestä, hän luultavasti arvostaa sitä enemmän kuin jos näytät "kyllä-mies" -suuntauksia. Suorituskyvyn arviointikokouksissa tai yksityisissä konferensseissasi pomosi kanssa, näyttäkää rehellisyyttä ja totuudenmukaisuutta, jotta voit tehdä hänelle vaikutuksen. Vastineeksi hän todennäköisesti luottaa sinuun luumuista ja tiedoista, joita voit käyttää hyödyksi, kun edetä urassasi. "Luottamus on tärkeämpää kuin lojaalisuus", johdon professorin Lynda Grattonin mukaan huhtikuussa 2011 julkaistussa artikkelissa "Työntekijöiden uskollisuuden siirtäminen", "The New York Times". Luottamus koskee täällä ja nyt, mitä pomoja voi arvostaa, sen sijaan että olisimme toivoneet, että olet vielä noin 10 vuotta.
Etiikka
Pidättäydy epäeettisestä käyttäytymisestä, älkää pahoittako ikäisensä ja muita yrityksen johtajia. Tämä voi sammuttaa ketään ja tuhota maineesi. Tärkeää on, että vaikka luotat pomoonne vertaisarvoisilla tavoilla, hän ihmettelee, oletteko todella tukenut häntä tai jos puhutte hänestä muille samalla tavalla. Osoita hyviä liiketoimintaperiaatteita asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa. Anna pomosi nähdä, miten olet vuorovaikutuksessa, ja tavasta, jolla esität yrityksesi etiikkaa ja arvoja. Nämä ovat vaikuttavia ammatillisia piirteitä, joita ikäisensä voivat kuvata ruskeaksi, mutta ne ovat piirteitä, jotka ovat laajalti hyväksyttyjä ammattilaispiirissä ja attribuuteissa, jotka auttavat sinua eteenpäin.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingsitoutuminen
Kun kello toimistosi reunoissa on lähellä kello 17.00, älä aloita tavaroiden pakkaamista kiirehtiä lähteä päivälle. Pomosi maksaa sinulle koko päivän työstä, ja sen on annettava, mitä ei tarvitse sekoittaa ruskeaan nenään. Se on yksinkertaisesti kunnioittaa sosiaalista sopimusta sinun ja työnantajan välillä. Jos olet keskellä projektia, kun työpäivä päättyy, tee mahdollisimman paljon työtä. Keskeneräisten projektien jättäminen - riippumatta siitä, kuinka vähäisiä ne ovat, kuten asiakkaan puhelun palauttaminen tai yhden viimeisimmän sähköpostiviestin lähettäminen - voivat heijastaa huonosti työtehtäviin sitoutumisen tasoa. Globaalitutkimus, joka tehtiin 20 000 työntekijän joukossa, nimeltään "TNS Global Employee Commitment Segmentation", osoitti, että työntekijöiden sitoutuminen työnantajan alimpaan riviin on yhteydessä. Soita se ruskeaksi, jos haluat, mutta sitoutumisenne osoittaminen ei ole huono asia, mutta se voi saada palkkoja, joita etsit urassasi.
aloite
Jotkut sanovat, että aloitteellisuus on ruskeuttavan eufemismi, mutta sen ei tarvitse olla. Vapaaehtoinen projekteihin ja näyttöön, että olet itse motivoitunut osoittamaan, että olet todella kiinnostunut toteuttamaan tehtäviä, jotka hyödyttävät sekä organisaatiota että urasi. Kun pomosi valtuuttaa työskentelemään teille, vastuut ovat kaksiosaisia: näyttää, että voit suorittaa työnsä, jotka hän on määrittänyt ja pomoesi näyttää hyvältä. Riippumatta siitä, johtavatko esimiehet ja esimiehet työnsä työntekijöilleen tai tekevät työtä itse, esimies tai johtaja on viime kädessä vastuussa lopputuloksesta tai lopputuotteesta. Menossa askeleen yli, mitä pomosi vaatii, esittelee sekä lahjakkuutta että omistautumista.
Persoonallisuus
Sinun ei tarvitse ylistää pomosi lahjoja, koska se vastaa joissakin tapauksissa lahjontaa. Mutta voit näyttää samat persoonallisuuden piirteet työssä, jota olisit kenenkään muun kanssa. Anna hänelle vilpittömät kiitokset, kun ihailet hänen töitään tai kysytään, voitko tarttua siihen pullon vettä tai kahvia, kun aiot saada itsellesi. Kahvin noutaminen ei ole ruskea-noserin työ - se on yksinkertainen kohteliaisuus, varsinkin jos olet kehittänyt kollegiaalisen suhteesi pomosi kanssa, mikä on ruskea-orava.
