Työntekijät eroavat työstään useista eri syistä, kuten tyytymättömyydestä, uusista työllisyystarjouksista ja perhevelvoitteista. Ei ole välttämätöntä antaa työnantajalle täsmällisiä syitä eroon. Pyydettäessä kuitenkin erottamista koskevaa kirjettä pyritään lopettamaan suhde työnantajallesi myönteiseen huomautukseen.
Diplomaattiset syyt eroon
Perhe- tai henkilökohtaiset syyt voivat johtaa eroon, ja tämä on täysin kunnossa, kunhan annat työnantajalle riittävästi ilmoitusta. Jotkut diplomaattisimmista syistä työpaikan eroon ovat, kun puoliso hyväksyy työpaikan toisessa kaupungissa, lapsi on syntynyt, perheenjäsen sairastuu tai uusi työpaikka lupaa enemmän tuloja tai laajempia lääketieteellisiä etuja.
$config[code] not foundVaroitus
Syyt, joiden vuoksi eroatte, jotka ovat luottamuksellisia, kuten huumeriippuvuus, mielisairaus, avioero tai rikosoikeudellinen syytteeseenpano, pidetään parhaiten itsellesi. Työnantaja voi tarkastella huumausaineiden väärinkäytön täydellistä julkistamista esimerkiksi sopimattomana ja lisätä pysyvään työtiedostoon muistiin paljastamasi tiedot.
Erokirje
Eroavan kirjeen tulee olla ammattimainen ja sisältää seuraavat osat: 1) aikomuksesi erota työstäsi suunnitellusta eroamispäivästä; 2) syy irtisanoutumiseen tai lyhyt tunnustusta urasi kohokohdista; ja 3) myönteinen lausunto suhteestasi työnantajan kanssa. Tunnustuskirje on parasta keskittyä työnantajan kanssa käytetyn ajan myönteisiin näkökohtiin.
Ilmoituksen määrä
Kun ilmoitat eroamisesta, haluat aina antaa nykyiselle työnantajalle etukäteen kaksi tai neljä viikkoa. Hyvää mittausta varten tutustu työntekijän käsikirjaan, jos työnantajasi vaatii enemmän tai vähemmän ennakkoilmoitusta. Vältä suorituskyvyn tasoittamista työllisyyden viimeisinä viikkoina ja mahdollisuuksien mukaan antamaan täydellinen raportti kaikista avoimista tehtävistä. Kiitos avainhenkilöt ja työtoverit heidän tuestaan yrityksesi aikana.
