Sen lisäksi, että johtajat ovat tavallisia kysymyksiä vahvuuksia, heikkouksia ja työtaitoja koskevista kysymyksistä, johtajien palkkaaminen käyttää joskus käyttäytymistekniikoita selvittääkseen, millaista työnhakijaa todella olet. Tämäntyyppisessä haastattelussa työnantaja kysyy, miten käyttäytitte - tai käyttäisitte - tietyissä tilanteissa ajatellen, että vastauksesi antavat hänelle jonkinlaisen käsityksen siitä, miten käyttäisit samanlaisissa tilanteissa uudessa työpaikassa. Kuten muutkin haastattelukysymykset, tämä haastattelun osa "kulkee" edellyttää tutkimusta ja käytäntöä.
$config[code] not foundSTAR-menetelmä
Tähti." Menetelmä viittaa tapaan, jolla vastaat mihinkään käyttäytymiseen liittyviin haastattelukysymyksiin. Lyhenne on lyhyt tilanteesta tai tehtävästä, toiminnasta ja tuloksista. Jokaisen työnantajan kysymyksen mukaan sinun täytyy perustaa kohtaus kuvaamalla tilanne tai tehtävä, johon olet tekemisissä. Seuraavaksi kuvataan toimet, joita olet toteuttanut tilanteen ratkaisemiseksi tai tehtävän käsittelemiseksi, ja selitä sitten tulokset organisaatiollesi, asiakkaillesi tai työtovereillesi. Tulosten kvantifiointi on tärkeää, ehdottaa Minnesotan yliopiston CLA-urapalveluja. Esimerkiksi, jos sinua pyydettiin ratkaisemaan myyntihintojen lasku yhdellä aikaisemmista työpaikoista, keskustelitte ottamistasi toimista ja siitä, kuinka paljon enemmän myyntiä olet tuottanut sen takia.
Miten Spot STAR Kysymyksiä
Haastattelun aikana vuokrauspäällikkö ei ehkä tule suoraan ulos ja sanoo, että hän siirtyy haastattelun STAR-osaan. Mutta tunnistat kysymykset, koska ne sisältävät tyypillisesti jotain, kuten "Kerro minulle aika, jolloin …" tai "Miten reagoisitte, jos …" On yleensä kahdenlaisia käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Vuokrauspäällikkö joko pyytää sinua kuvaamaan, miten vastasit negatiivisiin tilanteisiin työpaikalla, tai oletteko keskustelleet menestyksistäsi ja siitä, miten olet saavuttanut ne.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitä työnantaja haluaa nähdä
Kuten mikä tahansa osa työhaastattelua, STAR-osa on sinun mahdollisuus näyttää työnantajalle, että olet mitä hän etsii. Ennen haastattelua, tarkista työhakemisto, jotta voit muistaa tietoja taitojensa ja ominaisuuksiensa suhteen, joita hän etsii, ja raahaamalla STAR-haastatteluratkaisut vastaamaan näitä ominaisuuksia. Esimerkiksi, jos työnantaja etsii jotakuta, jolla on vahvat johtamistaidot, saatat kertoa tarinan siitä, miten otit hartiat työkriisin aikana, kääntyi kriisin ympärille ja paransi yrityksen suorituskykyä. Jos hän etsii jotakuta, joka on yksityiskohtaisesti suuntautunut, saatat puhua entisen pomosi auttamisesta analysoimaan yrityksen menoja ja siitä, miten tämä lisäsi voittoja.
Reagoivat vastaukset
Kirjoita haastattelun jälkeen muutamia mahdollisia skenaarioita, joista työnantaja voi kysyä perustuen työnhakuun sisältyviin odotuksiin. Seuraavaksi on ystävän tai kollegan käytäntö kysyä heiltä. Saatat jopa luoda tarkistuslistan ystävällesi käytettäväksi, jossa luetellaan "skenaario tai tehtävä, toiminta ja tulokset". Kun mainitset yhden STAR-osan osista, ystäväsi voi tarkistaa sen. Pyydä lopulta ystävältäsi palautetta vastauksista. Toinen hyödyllinen harjoitus on nauhoittaa itsesi, jotta voit nähdä ja kuulla, miten vastaat kysymyksiin. Jos huomaat, että vastauksesi ovat liian suuria tai eivät pääse tarpeeksi nopeasti pisteeseen, käytäntö on luottavaisempi ja ytimekäs keskustellessasi siitä, miten toimet ja käyttäytyminen ovat hyödyttäneet entisiä työnantajia.
