Monissa organisaatioissa termiä "ihmissuhteet" käytetään vuorotellen "inhimillisten voimavarojen" tai "työsuhteiden" kanssa, ja siinä viitataan rekrytointiin, palkkaan, työoloihin, viestintään ja suorituskyvyn hallintaan. Ihmissuhteiden johtaja valvoo myös tasa-arvolainsäädännön ja monimuotoisuuden ja osallisuutta koskevien politiikkojen täytäntöönpanoa. Monissa julkisissa laitoksissa, kuten hallituksissa ja yliopistoissa, ihmisoikeusosasto valvoo yksinomaan syrjinnän vastaisia lakeja ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia.
$config[code] not foundPolitiikan kehittäminen
Ihmissuhteiden johtajana olisit vastuussa sellaisten politiikkojen luomisesta ja valvonnasta, jotka varmistavat, että työnantaja noudattaa liittovaltion ja valtion tasa-arvolakeja. Näiden politiikkojen määrittelee yleensä komitea, jonka johdatte. Politiikoihin sisältyisivät syrjinnän torjunta ja häirinnät sekä henkilötietojen luottamuksellisuuden säilyttämistä koskevat vaatimukset.
Koulutus
Ihmissuhteiden johtajana olisit vastuussa tasa-arvoa ja syrjinnän torjuntaa koskevien kurssien järjestämisestä tai mahdollisesti johtamisesta. Näihin voisi sisältyä koulutusta työhaastattelujen tekemisestä, työnkuvausten luonnoksista ja työn mainosten kirjoittamisesta, jotka eivät ole syrjiviä. Osastosi voisi myös tarjota kursseja epäsuoran syrjinnän tunnistamisesta ja tavoista edistää positiivista toimintaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKonfliktien ratkaiseminen
Osastosi käsittelee myös työpaikan kiistoja, varsinkin kun joku kokee olevansa epäoikeudenmukainen. Joissakin tapauksissa saatat helpottaa välitystapaamisia yksin tai voit luottaa kolmansien osapuolten järjestöön, joka on erikoistunut riitojen ratkaisuun tai jopa neuvottelemaan asianajajan kanssa. Ihmissuhteiden johtajana arvioisit ja palkkaisitte näitä ulkopuolisia asiantuntijoita.
viestintä
Tärkeä osa työsi ihmissuhteiden johtajana on varmistaa, että yrityksesi ympärillä olevat ihmiset tuntevat käytännöt ja menettelyt. Tätä varten osastosi valvoo viestintäohjelmaa, jotta muut tiedottaisivat.
