National Employment Law Projectin raportin (PDF) mukaan tilapäisissä työpaikoissa työskentelevien Yhdysvaltojen työntekijöiden määrä on saavuttanut kaikkien aikojen korkeimman 2,8 miljoonan ihmisen.
Koska loma-ostoskausi lähestyy, pienyrityksesi voi suunnitella palkata joitakin tilapäisiä työntekijöitä. Mutta kun luotat voimakkaasti näihin temppuihin, he eivät ehkä tunne niin intohimoisesti yritystäsi. Itse asiassa, koska tilapäiset työntekijät ovat usein vähemmän palkattuja kuin muut työntekijät, he saattavat olla melko erossa.
$config[code] not foundMiten voit motivoida tilapäisiä työntekijöitä saamaan parhaat tulokset? Alla on joitakin ideoita.
Tarjoa käteisbonuksia
Yleisesti alhaisemmista palkoistaan johtuen tempot ovat erittäin motivoituneita rahasta.
Harkitse kilpailujen pitämistä rahapalkinnoilla (sen ei tarvitse olla tonni rahaa) tai asettaa tavoitteita kullekin tempille bonuksella, joka myönnetään, jos tavoitteet saavutetaan heidän työsuhteensa loppuun mennessä.
Voit jopa tarjota bonuksen täydellisestä läsnäolosta, koska poissaolot voivat olla ongelma väliaikaisten työntekijöiden kanssa.
Tee uusia ystäviä
Temppejä kohdellaan usein kuin toisen luokan kansalaisia, jotka eristävät ja motivoivat heitä entisestään.
Esittele temput muille työntekijöillesi ja selitä, mitä he tekevät ja kuinka kauan ne ovat. Kokeile pariliitoksen tekeminen kokoaikaisen tai pysyvän työntekijän kanssa, joka ei voi vain kouluttaa ja ohjata tempia, vaan myös auttaa häntä assimiloitumaan työpaikalle. (Haluat ehkä tarjota kokoaikaisille työntekijöille bonuksen tai palkkion tämän hoidon yhteydessä.)
Sisällytä tempoja yhteiskunnalliseen toimintaan, kuten yrityksen lounaita tai onnellisia tunteja.
Lyöttäytyä yhteen
Työskentely ryhmissä, joissa on sekä pysyviä että tilapäisiä työntekijöitä, motivoi kaikkia.
Harkitse osastokilpailujen järjestämistä tai osastollisten haasteiden asettamista kannustamaan ystävällistä kilpailua ja rakentamaan toveruutta. Tarjoa voittajajoukkueelle hauskoja palkintoja.
Tarjoa heille mahdollisuuksia
Monet temput ottavat tilapäisiä työpaikkoja, ja toivovat saavansa pysyvän työpaikan.
Kun ostat tempsejä, tee se silmällä yrityksen tulevaa kasvua silmällä pitäen. Vaikka sinulla ei ole työtä tarjota temp, katso, voitko antaa hänelle mahdollisuuden oppia uusia taitoja. Tämä auttaa saavuttamaan parempia työpaikkoja tulevaisuudessa ja toimii vahvana motivaattorina joka päivä töihin.
Juna, tarkkaile ja korjaa
Vaikka sinulla on paljon kokemusta tietystä alueesta, kuten myyntipisteiden vähittäismyynti tai kirjanpito, hän ei tiedä, miten yritys käsittelee asioita.
Varmista, että yrityksen järjestelmät, säännöt ja filosofia houkuttelevat koulutustilaisuuksia, saavat heidät tuntemaan osan tiimistä sen sijaan, että heidät heittäisivät heidät selvittämään asioita itseensä ensimmäisenä päivänä.
Sinun tai johtajan tulisi myös tarkkailla työssäkäyntiä ja tarjota ylistys- tai korjausvirheitä, jotta henkilö voi paremmin.
Pysyä yhteydessä
Onko sinulla erityisen hyvä temp?
Pidä yhteystietonsa tiedostossa, jos työ avautuu. Lähettäkää myös henkilö pois viittauskirjeestä, jota hän voi käyttää haettaessa muita töitä. Tietäen, että tämä työ voi johtaa tuleviin mahdollisuuksiin, motivoivat väliaikaiset työntekijät tekemään parhaansa ja tekevät hyvän vaikutelman.
Työntekijän kuva Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
