Työskenteletkö tai pelataan joskus virheitä. Kun kyse on liiketoiminnasta, anteeksipyynnön tarve tulee vielä ilmeisemmäksi, kun siihen liittyy asiakas tai johtaja ja kun asianmukaisen anteeksipyynnön puute voi vaikuttaa toimeentuloon. Työtoveri ansaitsee myös oikean anteeksipyynnön, kun olet loukannut häntä. Aina on parasta tarjota yritykselle suoraa anteeksipyyntöä, mutta kun tämä ei ole mahdollista, sähköpostilla tai kirjallisella anteeksipyynnöllä riittää.
$config[code] not foundajantasaisuus
Kärsivällisyys on kriittinen, kun sinun täytyy pyytää anteeksi kollegalle tai muulle ammattilaiselle. Vaikka on tärkeää pyytää anteeksi, on tärkeämpää pyytää anteeksi heti. Sanot, että on valitettavasti poistettu jonkun Internet-tiedostot kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun tosiasia ei ole, se ei todennäköisesti vaikuta muutaman minuutin, muutaman tunnin tai sitä seuraavan päivän jälkeen. Useimmat ihmiset ovat enemmän kykenemättömiä antamaan anteeksi joku, joka pyytää anteeksi nopeasti hänen toimistaan. Liian kauan pyytäminen anteeksipyynnöstä voi johtaa siihen, että se voi kohota, ja se voi tulla vaikeaksi purkaa.
Käyttöehdot
Kun alustat anteeksipyyntösi, pidä se yksinkertaisena. Yritysten anteeksipyynnön ei tarvitse olla monimutkaisempi kuin anteeksipyyntö, jonka saatat lähettää tuttavallesi. Kerro henkilölle, että olet väärässä, että olet pahoillani ja vilpittömästi. Anteeksipyynnön pitäisi olla yksin. Sinun pitäisi kuulla vilpittömästi anteeksipyynnössäsi, muuten kuulet ikään kuin te olisitte anteeksi omasta käyttäytymisestäsi. Jos annat suullisen anteeksipyynnön, anna yksinkertaisesti henkilölle tietää, että olet pahoillani väärinkäytöksistä; anteeksipyyntösi ei saisi olla riippuvaisia ehdoista ja ehdoista.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkeskustelu
Jos mahdollista, pyydä anteeksipyynnön vastaanottajaa keskustelusta anteeksipyynnön jälkeen. Voit sisällyttää tämän pyynnön, jos anteeksipyyntö on kirjallinen. Voitte sanoa esimerkiksi: ”Jos haluat, voimme keskustella olosuhteista, jotta vältetään tällainen tilanne tulevaisuudessa. Haluaisin edetä ja olla avoin tapaamaan sinua. ”Ei ole suositeltavaa pakottaa toista osapuolta keskustelemaan asiasta kanssasi, koska se ei ole ammattimaisen ja vilpittömän anteeksipyynnön luonne. Jos väärä osapuoli haluaa keskustella kanssasi, voit jatkaa. Jos ei, sinun pitäisi pudottaa asia kokonaan.
Oma virhe
Varmista, että omistat virheesi. Tämä on anteeksipyynnön tärkein osa. Liiketoiminnassa anteeksipyynnön tärkein osa on ottaa vastuu osastasi. Suuri osa yrityksessä tapahtuneesta virheestä ei aina johdu yhdestä henkilöstä. Toinen osapuoli voi osallistua virheeseen. Teidän tehtävänne ei ole pakottaa häntä ottamaan osaa syyllisyydestä. Yksinkertaisesti olla henkilö, joka myöntää vääränne, anteeksi ja siirry eteenpäin. Tämä on paras tapa luoda parempia suhteita ja edetä.
