Viime vuosien aikana on ollut runsaasti keskustelua työntekijöiden joustavien työaikojen eduista ja haitoista. Mutta ovatko yritykset sitä mieltä, että se on positiivinen tai negatiivinen, se on käsite, joka on tulossa yleisempää työpaikoilla ympäri maailmaa.
Itse asiassa Yhdysvallat otti käyttöön uuden lain, jonka mukaan työntekijät voivat pyytää joustavia työaikoja. Lain mukaan jokaisella työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 26 viikkoa, on oikeus pyytää joustavaa työjärjestelyä. Työnantajan on käsiteltävä pyyntö kohtuullisella tavalla. Tämä tarkoittaa, että heidän olisi annettava työntekijälle mahdollisuus ilmoittaa asiasta ja tarjota tarvittaessa valitus. He voivat kuitenkin kieltää pyynnön, jos niillä on hyvä liiketaloudellinen syy siihen.
$config[code] not foundAiemmin vain vanhemmilla ja muilla hoitajilla oli laillinen oikeus pyytää joustavia työaikoja työnantajiltaan.
Viimeaikaiset muutokset ovat kuitenkin vaikuttaneet Yhdistyneen kuningaskunnan työympäristöön. Neuvottelupalvelun PowWowNowin tekemän kyselyn mukaan 8 prosenttia Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä toimitti työnantajalleen joustavan työpyynnön viikon kuluessa lain antamisesta. Ja vielä 11 prosenttia on sanonut ehdottomasti aikovansa tehdä niin. Tutkimuksessa havaittiin myös, että noin 35 prosenttia kyselyyn osallistuneista ilmoitti mahdollisesti harkitsevansa joustavan työajan pyytämistä.
Nämä luvut eivät ole juuri järkyttäviä - jopa täällä USA: ssa. Itse asiassa, vuonna 2011, Small Business Trendsin henkilökunnan kirjailija Rieva Lesonsky kertoi:
”….Luvut, jotka osoittavat, että etätyö ei ole enää harvinaisuus, mutta tulossa tavalliseksi, voit lisätä viimeisimmät Workless Walls-havainnot Microsoftilta. Microsoftin tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden mahdollisuuden tehdä etätyötä on nopeasti tulossa, mutta ei ole välttämätöntä.
Jotkut työnantajat ovat kuitenkin edelleen huolissaan joustavamman työaikataulun vaikutuksesta niiden liiketoimintaan. Viittaavat tiedot jälleen Yhdistyneestä kuningaskunnasta vuonna 2013 David Wallace kertoi, että:
- 56 prosenttia työnantajista pelkäsi tuottavuuden heikkenemistä.
- 40 prosenttia on huolissaan työn ja kodin rajojen hämärtymisestä.
- Ja 50 prosenttia ilmaisi huolensa siitä, että tiimityö kärsii.
Sitä vastoin työntekijöillä on täysin erilainen näkökulma. Tietojen mukaan:
- 75 prosenttia työntekijöistä katsoi, että se lisäisi työtyytyväisyyttä.
- 72 prosenttia sanoi, että joustavampi työaika vaikutti suoraan työ- ja perhe-elämän tasapainoon.
- Ja 54 prosenttia sanoi, että se tekisi niistä tuottavampia.
Lopulta työnantajan huolenaiheet saattavat kuitenkin olla perusteettomia. Kuten Lesonskyn raportit:
”Perhe- ja työinstituutin (FWI) ja henkilöstöhallinnon järjestön (SHRM) julkaisema vuoden 2012 kansallinen työnantajien tutkimus osoitti, että Yhdysvaltain työnantajat tarjoavat työntekijöille enemmän mahdollisuuksia hallita, milloin ja missä he työskentelevät. Työntekijöiden kompromissi on kuitenkin se, että enemmän joustavuutta tarjoavat työnantajat vaativat myös, että he työskentelevät enemmän.
Joten, vaikka harkitsisitte työntekijöiden joustavuutta työaikataulukoissaan, varmista, että et pääse palamaan työntekijöitänne tekemällä niistä paljon enemmän prosessissa, Lesonsky ehdottaa.
Aikakello Kuva Shutterstockin kautta
7 Kommentit ▼
