Olen suuri fani etätyöstä - ja niinpä useimmat työntekijät. Mutta kaikki tietoliikenneyritykset eivät ole yhtäläisiä, ja jotkut työntekijät (ja yrittäjät) tarvitsevat hieman ylimääräistä apua, jotta he voivat hyödyntää mahdollisimman paljon töitä kotona. SMM: n tekemässä uudessa tutkimuksessa löydettiin seitsemän tyyppistä tietoliikennettä, joista kullakin oli omat vahvat puvut ja heikkoudet. Katso tarkemmin.
Etätyön tutkimus
1. 24/7 työntekijöitä
Ei huolta siitä, että tämä telecommuter avautuu. Hän on työskennellyt pitkään yöhön, sillä 24/7 tyyppisiä ajetaan, menestyspohjainen ja suuri yhteistyökumppani, mutta ne ovat myös erittäin stressiä ja ylläpitoa.
$config[code] not foundOhje 24/7 työntekijöitä:
- Työaikojen asettaminen ja niiden kunnioittaminen työn ja elämän tasapainon edistämiseksi.
- Kannusta näitä työntekijöitä asettamaan fyysisiä rajoja omalla työtilallaan kotona.
- Office-sähköpostistrategioiden kehittäminen, jotta niiden ei tarvitse olla vuorovaikutteisia 24/7.
2. Multitaskers
Aina yhdistää ja helposti häiritä, multitasker voi nopeasti hukkua ja stressaantua. Plus-puolella multitaskers menestyvät yhteistyössä, yhteydenpidossa ja luovuudessa.
Ohje Multitaskers:
- Pidetään viikoittaisia kokouksia, joissa he voivat saada suuntaviivoja ja auttaa työmäärässä.
- Kannusta mutlitaskereita sammuttamaan laitteet henkilökohtaisesti.
- Investoi työkaluihin, joiden avulla he voivat tehdä enemmän yhdessä järjestelmässä, kuten Web-neuvotteluohjelmistossa, joka sisältää dokumenttien hallinnan ja keskustelun.
3. Verkkoyhteydet
Verkko rakastaa keskustelua ja yhteistyötä, mutta voi nopeasti tulla kurjaksi ja eristetty kotona.
Ohje Verkkoyhteydet Tekijä:
- Tarjoamalla virtaviivaisia työkaluja, jotka poistavat häiriötekijät sosiaalisen median, keskustelujen ja sähköpostihälytysten avulla. Samalla tarjoa henkilökohtaisia yhteysvälineitä, kuten videochat-tekniikkaa ja online-yhteistyövälineitä.
- Pidä sekä virtuaalisia että henkilökohtaisia kokouksia koko tiimin kanssa säännöllisesti.
4. Häiriötyöntekijät
Nämä työntekijät eivät häiritse työtä tai digitaalista maailmaa, vaan kotiympäristö. He yrittävät sekoittaa työtehtäviä kotitehtäviin ja tunkeutua sen seurauksena.
Auta häiriintyneitä työntekijöitä:
- Kannustamalla heitä perustamaan erillinen toimisto poissa kotoa (TV, jääkaappi, pesula). Saatat jopa haluta investoida yhteistyöhön.
- Käytä projektinhallintatyökaluja, joiden avulla voit ajoittaa, määrittää ja lähettää muistutuksia tehtävistä.
- Pidä säännölliset sisäänkirjautumiset päivittäin tai jopa useammin, jotta henkilö pysyy radalla.
5. Kaukosäätimet
Liikematkailu on kaikkien aikojen työtä näiden korkean tason, aina päällä olevien sotilasten osalta.
Auta etäkäyttäjiä seuraavasti:
- Mobiililaitteiden tarjoaminen, jotta he voivat työskennellä milloin tahansa ja missä tahansa.
- Suunnittele yksi kerrallaan suoria raportteja, joten he eivät tunne irti. Jos tämä ei voi olla henkilökohtainen, voit luoda henkilökohtaisempia tunteita käyttämällä työkaluja, kuten videochatti.
- Aseta säännöllisesti henkilökohtaisia tapaamisia tiimin kanssa kotiin.
6. Flex Workers
Nämä työntekijät hämärtävät työn ja elämän välistä linjaa ja ovat tyytyväisiä siihen (ajattele kiireinen äiti tai energinen Millenial). Ne ovat riippumattomia, luovia ja luottavat mobiililaitteisiin. Näiden ihmisten liiketoiminta ei ole 24-7, mutta se ei ole 9-5. He saattavat haluta työskennellä keskiyöllä tai pudota keskipäivällä.
Auta Flex-työntekijöitä seuraavasti:
- Mobiilien työkalujen tarjoaminen työn tekemiseen kaikkialla.
- Joustavan aikataulun tarjoaminen, jotta he voivat työskennellä, kun inspiraatiota iskee.
- Selvästi esitettävät tulokset ja määräajat niin, että joustava työntekijä ei pääse käsistä.
- Suorita säännöllisiä katsauksia, jotta varmistat joustavien työntekijöiden toimitukset.
7. Hypertehokkaat työntekijät
He voivat työskennellä kotona, mutta nämä työntekijät tekevät niin vanhaa koulua, jossa työ ja koti on selvästi rajattu. Ne ovat erittäin tehokkaita, joten he saavat työtä vähemmän aikaa, mutta he eivät polta keskiyön öljyä, kun he ovat tehneet.
Apua Hyper-Efektiiviset työntekijät:
- On selvää, että määräajat ja suoritteet ovat rakkaita.
- Mobiililaitteiden ja teknisten työkalujen tarjoaminen, jotka auttavat tehostamaan työtä ja ovat tehokkaita.
- Pidätkö säännöllisesti yhden kokouksen kokouksia - näin se tapahtuu toimistossa, eikö?
Nämä vinkit voivat tietysti auttaa, vaikka sinulla ei olisi työntekijöitä osoittamalla, miten voit olla tehokkaampi, kun työskentelet kotona.
Tutustu tietokilpailuun ja katso, millainen telecommuter olet ja lataa heidän eBookinsa vihjeitä siitä, miten työskennellä älykkäämmin, ei vaikeammin - missä tahansa.
Mobile Photo Shutterstockin kautta
13 Kommentit ▼
