Määritä työntekijöiden tuottavuus

Sisällysluettelo:

Anonim

Tuottavuus on yrityksen kasvun ja kannattavuuden liikkeellepaneva voima. Inc.com-raportin mukaan kysely paljasti, että Yhdysvaltain työnantajat menettävät vuosittain noin 544 miljardia dollaria tuottamattomien työntekijöiden vuoksi. Tuottavan yrityksen toteuttamiseksi on tärkeää ymmärtää, miten tuottavuus toimii.

Määritelmä

Tuottavuus on tulojen ja tulosten välinen mittaus tai laskenta. Sisältöihin kuuluvat raaka-aineet, koneet ja työvoima; tuotokset ovat tuotettuja tavaroita tai palveluja. Jos tuotokset vastaavat tuloja, työntekijää pidetään tuottavana. Jos sama määrä työntekijöitä alkaa tuottaa enemmän tavaraliikennepalveluja kuin aikaisemmalla kaudella, johtuu ehkä työolojen muutoksesta, että tuottavuus on lisääntynyt.

$config[code] not found

Merkitys

Tuottavuus vaikuttaa suoraan yrityksen tulokseen. Kun työntekijät ovat tuottavia, he saavuttavat enemmän tietyssä ajassa. Heidän tehokkuutensa puolestaan ​​säästää yrityksensä rahaa aikaa ja työvoimaa. Kun työntekijät ovat tuottamattomia, niiden toteuttaminen kestää kauemmin, mikä maksaa työnantajille enemmän rahaa menetetyn ajan takia.

Päivän video

Syöttää sinulle Sapling

syyt

Tuottavuus liittyy työntekijöiden moraaliin. Kun työntekijät ovat tyytyväisiä työhön, heillä on enemmän motivaatiota, mikä lisää tuottavuutta. Huono moraali aiheuttaa työntekijöiden irtisanomisen.

voimavarat

Jos työntekijöille ei anneta asianmukaisia ​​resursseja tehdä töitään helposti ja tehokkaasti, niiden tuottavuus kärsii. Teknologiakonsultointipalvelu QuoStar Solutions toteaa, että innovatiivinen teknologia on yksi tapa, jolla työnantajat voivat lisätä tuottavuutta. Kun tietyt tehtävät on automatisoitu, elektroniset prosessit voivat vapauttaa työntekijöiden aikaa, jotta ne voivat maksimoida tehokkuuden muilla tehtävillä.

ratkaisut

Alhainen tuottavuus voidaan tehostaa monella tavalla. Jotkut esimiehet saattavat asentaa seurantaohjelmiston, joka seuraa, mitä työntekijät tekevät koko päivän, yrittää poistaa tuhlatut työntekijätunnit, kun taas toiset yrittävät lisätä työntekijöiden moraalia tai koulutusta tai investoida työvoimaa säästäviin laitteisiin.