Pienyrityksen omistajana saatat haluta helpommin hallita taloutta. Suuri osa tästä voi olla palkanlaskennan hallinta.
Siihen sisältyy työntekijöiden palkat, vähennykset, palkat, bonukset ja nettopalkka. Se on myös alue, jolla monet yritykset pyrkivät taistelemaan.
TD Bankin kyselyn mukaan 43 prosentilla pienyrityksistä on vähintään yksi työntekijä. Yritysten omistajien on siis keskityttävä enemmän palkkahallinnon parantamiseen. Yksinkertainen tapa tehdä tämä voi olla ulkoistaminen.
$config[code] not foundMiksi sinun pitäisi ulkoistaa palkkasumman
Tässä on neljä syytä, joiden vuoksi pienyritykset harkitsevat palkkahallinnon ulkoistamista.
Noudata määräyksiä
Verosäännökset ovat monimutkaisia, ja joskus pienellä muutoksella voi olla suuri vaikutus liiketoimintaan.
”Yhdysvalloissa on lähes 10 000 verolainsäädäntöä, jotka muuttuvat jatkuvasti”, sanoo TD Bankin strategisen kumppanin Paycorin pankkikumppanuuksien varatoimitusjohtaja Jamie Griffiths.
”Yhden henkilön on hyvin vaikea hallita liiketoimintaa ja pysyä ajan tasalla myös näistä laeista. Asiantuntijan palkkaaminen voi poistaa tämän taakan, Griffiths kertoo Small Business Trendsille.
Hyvin suunniteltu palkkahallinnon infrastruktuuri voi helpottaa elämääsi varmistamalla, että noudatat sääntöjä.
TD Bankin pienyrityspankin johtaja Jay DesMarteau kertoo Small Business Trendsille, että "Palkkahallinnon palvelut takaavat, että liiketoiminta noudattaa monimutkaisia sääntöjä ja että se pysyy ajan tasalla uusimpien lakien kanssa. Tämä vie pienen yrityksen omistajan harteille suhteellisen pienen kustannuksen. "
Rekrytoi ja säilytä työntekijöitä
Kun kyse on heidän palkkaansa liittyvistä asioista, työntekijät haluavat tietää kaiken. Tämä sisältää, miten lasket heidän palkkansa, vähennetään veroja ja lasketaan jopa bonuksia. Yritykset, joilla on asianmukainen palkkahallinnon infrastruktuuri, houkuttelevat potentiaalisten työntekijöiden huomion.
DesMarteau sanoo: ”Ulkoistettu palkkahallintopalvelu voi myös tehdä liiketoiminnasta houkuttelevamman potentiaalisten työntekijöiden kannalta. Nämä palvelut voivat tarjota lisäkohtaisia etuja, kuten online-tarkistuspalat, ajan seuranta ja sovellukset, joissa työntekijät voivat tarkastella maksutietoja. "
Mutta se ei koske vain uusien ihmisten rekrytointia. Järjestelmällinen palkkahallintajärjestelmä voi myös olla osa työntekijöiden tyytyväisyyttä infrastruktuuriin.
Tee yrityksistä houkuttelevampi
Palkkahallinnon infrastruktuuri takaa, että noudatat sääntöjä ja pidätte työntekijät tyytyväisinä. Pitkällä aikavälillä se turvaa yrityksesi ja tekee siitä houkuttelevamman sijoittajille.
”Vaikka palkkahallinnon palvelu on ylimääräinen budjettikohta, yritysten omistajien on pohdittava sitä pitkän aikavälin sijoituksena, joka voi tehdä liiketoiminnasta houkuttelevamman potentiaalisille sijoittajille, ostajille ja pankeille”, DesMarteau sanoo.
Suunnittele liiketoiminnan kasvua
Kun sinun ei tarvitse viettää aikaa ja resursseja palkanlaskennassa, saat enemmän aikaa keskittyä muihin asioihin, kuten liiketoiminnan kasvuun. Vapauttamalla sisäiset resurssit voit etsiä muita alueita, jotka voivat tukea ja ylläpitää tätä kasvua.
DesMarteau kertoo: ”Kun joku muu on huolissaan palkkioista ja suorista talletuksista, omistaja voi keskittyä paremmin pitkän aikavälin kasvuun ja liiketoimintaan.”
Palkkalaskenta Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
