On paljon tapoja juhlia työntekijän ammatillisia saavutuksia, mutta vain syntymäpäivä tuottaa mahdollisuuden tunnistaa työntekijän siitä, kuka hän on. Juhlii työtoverin syntymäpäivää ei vain osoita, että arvostat häntä, vaan se auttaa myös rakentamaan avioeroa tiimin jäsenten välillä. Suunnittele juhlat ensisijaisena tavoitteena työntekijöiden tunnistamisen ja lisääntyneen moraalin vuoksi.
tunnustus
Yksinkertainen syntymäpäivä-kuittaus osoittaa työntekijälle hänen työntekijänsä huolen. Varmistaaksesi, että syntymäpäiviä ei ole jäänyt, pitää syntymäpäiväkirja, jossa on kortti jokaiselle työntekijälle, joka on sijoitettu nimettyyn kuukausikansioon. Vaihtoehtoisesti voit kääntää manila-tiedoston kansion kortiksi. Koristele se ja välitä se tiimillesi allekirjoittaa, doodle ja ilmaista hyvin toiveita. Tulos on sekä toiminnallinen että kestävä muistutus erityisestä päivästä. Yhtiön uutiskirjeen ilmoitukset, merkit tai bannerit kunniakirjan työtilassa ja syntymäpäiväkirjoissa toimivat myös vaivatta tapana tunnistaa toimiston syntymäpäivät.
$config[code] not foundruoka
Syntymäpäiväruoka toimii hyvin kauan, kun otat huomioon työtoverien allergiat ja ruokavalion tavoitteet. Yksi varma tapa tarjota ruokaa ilman rikkomusta on sijoittaa se taukotilaan, lähettää ryhmäviesti, jonka avulla jokainen voi tietää, että se on siellä, ja anna työntekijöille itselleen aikaa nauttia siitä. Jos aikarajat ovat tiukat, kannattaa harkita muffinien, donitsien ja kahvin tarjoamista aamukokouksessasi ja tuhlata aikaa. Jos haluat, että tiimin jäsenet tuovat kotitekoisia herkkuja juhliin, varmista, että he tietävät, että se on vain vapaaehtoinen. Kaikki eivät halua tuntea velvollisuutensa jotain työhön liittyvää ulkopuolista työtä varten - vaikka rusketukset ovat mukana. Pienemmille joukkueille riittää syntymäpäivän lounas tai töiden jälkeinen hoito.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLahjat
Hyväksyminen ja ruoka riittää, jotta työntekijä tuntuu arvostetuksi hänen erityisenä päivänä, mutta jos lahjat ovat asialistallasi, varmista, että teet ne oikein. Pääsääntöisesti et voi mennä vikaan lahjakortilla, ravintolakortilla tai muulla, joka sopii syntymäpäiväkorttiin. Tämä näyttää huolen ja antaa työntekijälle myös mahdollisuuden ostaa mitä haluaa. Jos päätät kerätä lahjavaroja tiimin jäseniltä, varokaa. Jotkut työntekijät saattavat kamppailla taloudellisesti tai eivät yksinkertaisesti arvosta syytä niin paljon kuin sinä. Jos haluat pitää paineen alhaisena, kirjoita joukkueen jäsenten nimet kirjekuorelle ja välitä se toimiston ympärille syntymäpäiväkortilla. Pyydä jokaista työntekijää tarkistamaan hänen nimensä pois siitä, osallistiko hän vai ei.
näkökohdat
Jos yrityksessäsi on suuri määrä työntekijöitä, saatat huomata, että käytät liian paljon aikaa syntymäpäivien järjestämiseen. Jos näin on, harkitse kuukausittaisen syntymäpäivän juhlavuoden järjestämistä kaikkien kyseisessä kuussa syntyneiden työntekijöiden kunniaksi. Joukkueellasi ei ole vain jotain odotettavissa joka kuukausi, ja säästät myös aikaa ja rahaa. Muista vain, että jotkut työntekijät eivät ehkä halua heidän syntymäpäiväänsä. Noudata heidän toiveitaan ja sisällyttäkää opt-out-lomake työntekijän tervetuliaispaketeistaan tai aloitusmateriaaleistaan. Syntymäpäiväjuhlat ovat hauskoja vain, kun kunniavieras on onnellinen.
