Häirintä työpaikalla voi olla useita muotoja: seksuaalinen häirintä (mukaan lukien ei-toivotut seksuaaliset ennakot ja pyynnöt suosiota vastaan), työntekijöiden kiusaaminen ja uhkat, jotka ovat tyytymättömiä palkan tai kasvun lisääntymiseen yrityksessä, ja johdon suora pelottelu jotka vaikuttavat haitallisesti paitsi työtehtäviin myös työaikaan. Mikä tahansa näistä voi aiheuttaa henkistä vahinkoa, stressiin liittyvää sairautta tai loukkaantumista ja jopa itsemurha-ajatuksia niille, jotka näkevät "mitään ulospääsyä". Erottaminen on yksi vaihtoehto, mutta vasta sen jälkeen, kun olet käyttänyt kaikki oikeudelliset keinot.
$config[code] not foundTee tapaaminen puhumaan jonkun kanssa yrityksen henkilöstöosastosta häirinnästä. Useimmat yritykset muodostavat sellaisen jaon, joka on erillinen ja täysin itsenäinen (riippumaton) kaikista muista yrityksen toimialoista (jotta vältetään suosiminen ja sekaantuminen työntekijöiden asioihin). Esitä tiedot kirjallisesti sanoilla "cc: inhimilliset voimavarat, itse, asianajaja."
Säilytä asianajajan palvelut, jotka ovat erikoistuneet työpaikkakiusaamiseen. Vaikka tämä ei ole ehdottoman välttämätöntä, saatat haluta asianajajan, jos koet fyysisiä tai sanallisia uhkia, jotka saattavat vaikuttaa elämäntapaan tai turvallisuuteen, vaikka olisit myös eronnut yhtiöstä. Tällöin asianajaja voi arvioida mahdolliset rahalliset vahingot, jotka voisitte saada erottua, jos yritys ei korjaa häirintää ja tutkisi rikoksentekijän mahdollisia rikosoikeudellisia syytteitä. Kun olet saanut oikeudelliset palvelut, toimita kopio kaikista kirjallisista kirjeenvaihdoista, jotka on tehty asiakkaan ja henkilöstöosaston välillä asianajajalle.
Kirjoita kaikki erottelukirje, jos kaikki muut yritykset epäonnistuvat. Sisällytä täydellinen nimi, työntekijä tai sosiaaliturvatunnus, päivä, jona eroaminen tulee voimaan, sekä täydellinen kuvaus ja aikaraja kaikista tapahtumista, jotka tapahtuivat eroamisen jälkeen. Anna täydelliset tiedot, mukaan lukien käytettävät kielet, mutta pidättäydy mainitsematta muita työntekijöitä, jotka ovat saattaneet kokea häirintää (heitä voidaan häiritä ja uhata itseään). Lähetä eroamisilmoitus asianomaiselle henkilölle yhtiön henkilöstöosastolla ja jätä sitten tiloihin.
Ilmoita paikalliselle poliisilaitokselle välittömästi fyysisen vahingon uhat, jotka aiheutuvat itsellesi tai perheellesi. Tämä luo virallisen kirjanpidon uhkista, jos päätit olla käyttämättä asianajajaa ennen eroamista. Ilmoita rikoksentekijöiden tekemistä uusista ei-toivotuista yhteyksistä, kun olet jättänyt eroamisilmoituksen ja kun olet poistunut työstäsi yrityksen kanssa.
Varoitus
Seksuaalinen häirintä voi olla erityisen vahingollinen yksilölle, myös miehelle tai naiselle. Vaikeissa tapauksissa, joissa se on yksinkertaisesti "shrugged off" säilyttämiseksi palkka, pakko seksuaalinen "suosii" voi muuttua "otettu" seksuaalinen suosii muodossa raiskaus.
