Työ saattaa vaikuttaa väärin monista syistä. Ehkä et saa sellaisia työhankkeita tai tukia, joista alun perin sovittiin, kun hyväksyitte kannan, tai ehkä olet ahdisteltu tai joutunut vihamieliseen työympäristöön. Kun päätät jättää sijaintisi parhaaksi turvautumaan, valmistaudu valmistautumaan sekä poistumiseen että uuteen työhön siirtymiseen.
Keskustele Bossisi kanssa
Jos et ole jo tehnyt niin, suora keskustelu suoran ohjaajan, yrityksen omistajan tai henkilöstöjohtajan kanssa. Jos olet dokumentoinut jatkuvan väärinkäytön, jaa se ja määritä työympäristön olosuhteet. Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun tuodaan esimiehen huomion väärinkäyttöä tai käyttäytymistä, saatat ehkä pelastaa työnne konfliktien ratkaisemisen ja riitojen välittämisen avulla. Jos olet jo yrittänyt ratkaista ongelman tuloksettomasti, anna dokumentoidut tiedot eroavan kirjeenne avulla.
$config[code] not foundSuunnittele Exit
Jos olet mahdollisesti väkivaltaisessa tilanteessa, hylkää perinteinen kahden viikon varoitus ja tee eroaminen välittömästi. Jos voit turvallisesti pysyä työympäristössä, olla ammattitaitoinen ja anna pomoilmoitus ja luoda suunnitelma erinomaisiin työhankkeisiin viimeistelemiseksi ennen lähtöä. Jos pomosi on väärinkäytön alullepanija, henkilöresurssien edustaja tai ainakin toinen työntekijä tulee olla läsnä huoneessasi eroamisen aikana.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValmistaudu lähtemään
Pidä matalaa profiilia viimeisinä työpäivinäsi, välttäen väärinkäyttäjiä mahdollisimman paljon. Lataa tai poista henkilökohtaisia tietoja ja työtuotteita tietokoneeltasi ja sähköpostistasi, ja murskaa tai ota kotiin henkilökohtaisia asiakirjoja. Poista henkilökohtaiset tavarat toimistosta ja järjestäkää tapaamiset henkilöstöresurssien kanssa lopullisen paperityön suorittamiseksi. Varmista, että saat kaikki, mitä olet oikeutettu maksamattomien palkkojen, käyttämättömien sairausaikojen tai bonusten osalta. Jos yrityksesi harjoittaa poistumistietoa, anna yleiskatsaus työaikasi työnantajan kanssa ja lähdön olosuhteet ja anna kirjallinen dokumentaatio kaikista väärinkäytöksistä tai väärinkäytöksistä työpaikalla.
Kysy oikeudellinen ammattilainen
Työpaikan väärinkäytön vakavuudesta riippuen voit ottaa yhteyttä työoikeusasiantuntijaan keskustellaksesi asiasta. Sinulla voi olla vaihtoehtoja käytettävissänne, kuten virallisen valituksen tai valituksen tekemiseen työnantajalle tai jopa ryhtyä oikeustoimiin. Oikeusasiantuntija voi kertoa oikeuksistasi ja vaihtoehdoistasi. Tapaaminen asianajajan kanssa voi tarjota sinulle myös muita suojauksia, kuten estää entinen työnantajasi puhumasta huonosti teistä mahdollisille uusille työnantajille.
Hae uutta työllisyyttä
Kun aloitat uuden työnhakuun, muista, että monet mahdolliset työnantajat kysyvät, miksi jätit viimeisimmän työpaikkasi. Valitettavasti entisen esimiehen valitus tekee palkkaamisesta johtajia, joista saatat tulla ongelman työntekijäksi, joka puhuu huonosti uudesta pomostasi. Saatat paremmin selittää poistumistasi sanomalla, että halusit uusia haasteita ja mahdollisuuksia tai päätit tutkia muita ammattialan osa-alueita. Jos sinulla on muita luotettavia ammatillisia viittauksia, älä käytä viimeistä työnantajaasi yhteystietona.
