Entiset työnantajat, jotka viittaavat negatiivisiin tai epäoikeudenmukaisiin referensseihin, voivat vahingoittaa uusia työpaikkoja. Vaikka yleensä annat viittauksia, joista tiedätte puhuvan teistä positiivisesti, tuleva työnantaja voi viedä itsensä soittaa entisiin työnantajiin ja kysyä työtehtävistänne. Joissakin ammateissa, kuten kaupallisessa kuljettajalla, liittovaltion lain mukaan työnantajat ottavat yhteyttä kaikkiin työnantajiin viimeisten kolmen vuoden aikana työn tarkistamiseksi. Ennen kuin tiedät, mitä entinen työnantaja sanoo, voit auttaa sinua lieventämään mahdollisia vahinkoja selittämällä tulevalle työnantajalle, miksi entinen henkilö ei voi puhua teistä hyvin.
$config[code] not foundSoita viitteellesi. Jos sinulla on huolenaiheita siitä, että työnantaja tunnistaa äänesi, pyydä ystävääsi soittamaan tai palkkaamaan viittausvalvontayritys, joka kutsuu entisiä työnantajia ja vuokranantajia. Nämä yritykset tarjoavat palveluitaan maksua vastaan, mutta ne tuntevat yleensä oikeat kysymykset, joita he tarvitsevat saadakseen eniten tietoja.
Pyydä puhumaan jollekulle työn viittauksesta. Suurilla yrityksillä on tyypillisesti yksi henkilö, joka antaa viittauksia estääkseen, että joku ei tunne yrityksen toimintaperiaatteita antamasta liikaa tietoa.
Pyydä itsellesi työohjeita. Älä käytä nimeäsi, kun pyydät viittausta; työnantajana.
Kuuntele vastauksia ja älä vihaa negatiivisista tiedoista. Koska olet pukeutunut jollekin toiselle, et voi ottaa kielteisiä tietoja henkilökohtaisesti.
Säilytä luettelo entisistä työnantajista, jotka antavat positiivisia tietoja työtapoista. Käytä näitä työnantajia viittauksina tuleviin työhakemuksiin.
Kärki
Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka koskevat tietoja, joita entiset työnantajat tarjoavat - paitsi että tietojen on oltava totta. Valtion lainsäädäntöä koskevat tiedot vaihtelevat. Soita valtion työvoimatoimistoon, jotta voit selvittää asuinpaikkasi. Pyydä entisiä työnantajia antamaan suosituksia. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden keskustella kielteisistä tiedoista työnantajan kanssa ja vakuuttaa hänet mahdollisesti jättämään negatiiviset tiedot pois.
Varoitus
Työnantajat, jotka antavat vääriä tietoja entisistä työntekijöistä, kohtelevat kunnianloukkaustuomioita. Työnantajilla on oikeus pyytää sinua allekirjoittamaan tiedot, ennen kuin ne toimittavat tietoja. Tämä julkaisu estää oikeudenkäynnin voittamisen niin kauan kuin työnantajan antamat tiedot ovat tarkkoja. Jotkut työnantajat antavat vain perustietoja työhistoriasta, kuten työskentelypäivistä ja siitä, voisiko he palauttaa sinut. Keskustelun nauhoittaminen voi tuntua hyvältä idesilta, mutta valtion lakit vaihtelevat keskustelujen laillisuuden suhteen ilman suostumusta.
