Kirjoittaessasi erinomaisen - mutta hyvin kirjoitetun ja rehellisen - itsearvioinnin, kun yrityksesi suorituskykyarviointi on aika, vapautatte esimiehesi taakan, josta monet heistä pelkäävät. Valvojat eivät useinkaan pidä vaikeita keskusteluja, joita tarvitaan vuosittaisissa arvioinneissa. Mutta jos kirjoitat tehokasta itsearviointia, joka on tehokas tapa tehdä työtäsi, pomosi voi palkita sinut työsi tuloksesta sekä työstänne tuottavaan vuoropuheluun arviointiaikana.
$config[code] not foundTunne työsi
Jos olet samanlainen kuin monet työntekijät, työsi kuvauksessa ei todennäköisesti oteta huomioon kaikkia tehtäviäsi ja velvollisuuksiasi. Säilytä loki työtehtävistänne - myös niiden tiheydestä ja siitä, miten ne saavutetaan - pari kuukautta. Luettelosi avulla voit luetella eroja kirjallisen työnkuvauksen ja todellisten tehtävien välillä. Tällä tavoin itsearviointi käsittelee kokonaistyön suorituskykyä eikä vain kirjallisessa työnkuvauksessa lueteltuja tehtäviä. Arviointi, jossa arvioidaan vahvuuksia alueilla, joita ei ole lueteltu työnkuvauksessa, voi auttaa sinua ilmaisemaan arvosi organisaatiolle.
Tuota Hornasi, mutta älä ole Braggart
Heidän yrittäessään olla vaatimattomia, monet työntekijät voivat olla haluttomia ilmaisemaan, kuinka hyvät he todella ovat. Nöyryys ja vaatimattomuus eivät anna teille mahdollisuuden esitellä kykyjäsi, mitä sinun täytyy tehdä, jotta voisit kirjoittaa tehokasta ja tehokasta itsearviointia suorituskyvyn arviointiaikana. Toisaalta kukaan ei kestä kaikkea, joten ota huomioon alueet, joilla suorituskykysi on poikkeuksellisen hyvä ja keskity niihin. Kuvaile saavutuksiasi kuvaamatta itseäsi yliluonnollisena. Ja saat näyttöä näistä saavutuksista, kuten esimiehiltä ja asiakkailta saaduista kiitoksista tai palautteista. Näin teet sarveasi uskottavalla tavalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingÄlä ohita heikkouksiasi
Työnhakijoille suositellaan tyypillisesti, että he eivät käytä sanaa "heikkous", kun he yrittävät myydä pätevyytensä mahdolliselle työnantajalle. Ja sinun pitäisi myös välttää se, koska olet kykenevä markkinoimaan aiempaa suorituskykyäsi ja kykyäsi, jotta voit saada nämä luumutoimeksiannot tai palkkatason, jota etsit. Sen sijaan, että tunnistat itsearvioinninne heikkoudet, tunnustakaa "parantumisalueesi". Mutta älä lopeta siellä. Kuvaile parannussuunnitelmaasi, kuten tietokoneluokan täydentäminen teknologiaosaamisen parantamiseksi. Käytä itsearviointia osoittaaksesi aloitteellisuuden ja seuranta osoittaa sitoutumista.
Näytä edistyminen ja ammatillinen kehitys
Tarkista itsearvioinnit ja esimiehen aiempien vuosien tulosarvioinnit. Mittaa etäisyys, jolla arvioit itsesi ja miten ohjaaja arvioi sinua. Kuvaile tavoitteet, joita sinä ja ohjaajasi asettavat nykyiselle arviointikaudelle; Luettele, mitkä saavutit ja kuinka pitkälle sinä olet muilla. Tehokas itsearviointi tunnustaa asettamasi virstanpylväät korostamalla ammatillista kehitystä ja edistystä. Jos hankit uusia taitoja tai asiantuntemusta näiden vuotuisten tavoitteiden saavuttamisessa, selitä, miten ne hyödyttävät organisaatiota.
Carve Out Your Future
Kun olet kirjoittanut tavoitteista, jotka saavutit viime arviointikauden aikana, ajattele, mitä aiot tehdä seuraavan vuoden aikana. Tunnista tarkasti tulevaisuuden uran tavoitteet. Esimerkiksi sen sijaan, että "haluan olla ylennetty johtajaksi seuraavien 12 kuukauden aikana", voit kirjoittaa: "Ammattisuustavoitteeni seuraavien 12 kuukauden aikana ovat johtamiskyvyn ja valvontakyvyn kehittäminen, jotta voin sijoittaa itseni tulevaisuuden johtotehtävä yrityksen kanssa. "
