Jos haluat arvioida nopeasti suuren hakijayhteisön tai täytätte aseman, joka vaatii tiimityötä ja kommunikaatiotaitoja, ryhmähaastattelu voi olla tehokkaampaa ja tehokkaampaa kuin useat yhden henkilökohtaiset kokoukset. Menetät yksittäisten kokousten henkilökohtaisen kosketuksen, joten sinun täytyy tehdä lisäponnisteluja yhteyden muodostamiseksi ehdokkaisiin.
Selitä prosessi
Monet hakijat eivät ole koskaan osallistuneet ryhmähaastatteluun, ja he saattavat tuntea hermostuneisuutta tai epävarmuutta siitä, mitä odottaa. Aloita kokous arvioimalla, kuinka kauan se kestää ja kuvaa prosessia, jota käytät hakijoiden haastatteluun ja arviointiin. Kerro heille esimerkiksi, että pyydät heitä osallistumaan muutamaan roolipeliin myöhemmin. Auta hakijoita tuntemaan olonsa helpommin pyytämällä kaikkia esittelemään itseään ja esittelemään itsesi ja kuvailemaan rooliasi yrityksessä. Tarjoa lyhyt esitys, jossa selitetään roolit, joita varten olet palkannut ja mikä on yrityksen työskentely.
$config[code] not foundNoudata hakijoiden käyttäytymistä
Työnantajille ryhmähaastattelujen tärkein etu on kyky arvioida, miten ehdokkaat ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja miten he toimivat stressissä. Aloita ehdokkaiden arviointi ennen haastattelun alkamista. Katso, mitä hakijat keskustelevat muiden osallistujien kanssa ja mitkä pitävät itsensä. Huomaa myös, miten he viettävät aikaa ennen kokousta. Huomioi, jos he tekevät tai ottavat puheluita matkapuhelimeen, lähettävät tekstiviestejä tai tarkistavat sosiaalisen median tilinsä, vai tarkistavatko ne muistiinpanojaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKuittaa jokainen hakija
Joillekin työnhakijoille ryhmähaastattelu voi tuntua alentavalta ja kuin "karjapuhelusta" eikä todellisesta pyrkimyksestä selvittää, onko siellä hyvä istuvuus. Osoita, että arvostat kunkin ehdokkaan aikaa ja että haluat arvioida perusteellisesti heidän pätevyyttään. Tarkista jokaisen hakijan tiedosto ja tervetuloa kaikki nimen mukaan. Viitat yksi tai kaksi yksityiskohtaa, jotka mainitaan ansioluettelossa tai hakukirjeessä, joten hakijat tietävät, että olet vilpittömästi kiinnostunut tuntemaan heidät.
Arvioi ryhmissä
Yksittäisen haastattelun avulla voit ennustaa vain, miten hakija liittyy muihin työntekijöihin. Ryhmähaastattelussa voit kuitenkin arvioida ehdokkaiden tiimityötä ja ihmissuhdetaitoja. Järjestä ryhmätyöt, joissa osallistujien on työskenneltävä yhdessä hankkeen toteuttamiseksi tai tavoitteen saavuttamiseksi. Huomioi, mitkä ryhmän jäsenet astuvat ylös ja ottavat johtotehtäviä ja mitkä seuraavat. Huomaa myös kuka pysyy rauhallisena ja kommunikoi tehokkaasti, lisäksi kuka ei pysty hoitamaan stressiä tai menettää kärsivällisyyttä tiimin jäsenten kanssa. Jotta prosessi olisi oikeudenmukainen, pyydä osallistujia ottamaan lyhyt persoonallisuustesti, jotta voit ryhmitellä ihmisiä, jotka perustuvat sisäänkuuluvuuteen, ekstroversioon tai työskentelytyyliin.
