Moninaisuudella on paljon laajempi ulottuvuus kuin rotu ja sukupuoli. Nykypäivän toimistoihin kuuluvat eri etnisten ryhmien, ikäryhmien, tulotason, koulutuksen ja fyysisten kykyjen henkilöt, jotka yhdistävät työntekijöiden sulamisastian. Kun keskinäistä kunnioitusta toistensa erot, monimuotoisuus voi olla hyötyä. Huonosti hoidetulla monimuotoisuudella voidaan kuitenkin kasvattaa harhaluuloja ja tehdä ankarat linjat työntekijöiden välillä.
$config[code] not foundMoninaisuuden edut
Jokainen työntekijä tuo oman elämänkokemuksensa toimimaan päivittäin, ja nämä ainutlaatuiset näkökulmat voivat hyödyttää organisaatiota. Eri näkökulmat merkitsevät usein enemmän luovia ideoita ja voivat auttaa yritystä käsittelemään muutoksia ja vastoinkäymisiä tehokkaammin. Yrityksesi voi tyypillisesti tulla joustavammaksi, mikä voi olla paljon houkuttelevampaa suurelle asiakaskunnalle Berkeleyn Kalifornian yliopiston mukaan.
Ideat kannustaminen
Kun työntekijät kunnioittavat toisiaan, he jakavat ideoita mukavammin johdon ja aivoriihi-istuntojen aikana. Ilman keskinäistä kunnioitusta työntekijöiden välillä jotkut, jotka tuntevat syrjintää, eivät ehkä jaa ideoita pelätessään naurua.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingryhmätyö
Joukkueet kukoistavat, kun ryhmä on yhtenäinen ja kaikki joukkueen jäsenet tuntevat arvostuksensa. Monipuolisen ryhmän yhdistäminen tiimiksi edellyttää kunkin henkilön uskomusten ja erojen kunnioittamista. Kun ryhmän jäsenet kunnioittavat toisiaan, he ovat yleensä tuottavampia, raportoivat Floridan yliopistosta, ja jäsenet ovat halukkaampia astumaan sisään ja auttamaan tarvittaessa ja paremmin varustautumalla nopeasti yhteen, jotta he voisivat käsitellä onnettomuuksia.
Konfliktien vähentäminen
Työpaikan konflikti hidastaa tuottavuutta, sillä työntekijöillä on vaikeuksia työskennellä yhdessä. Se myös herättää paheksuntaa ja voi johtaa matalaan moraaliin. Kun työntekijät kunnioittavat erojaan ja omaksuvat ryhmän monimuotoisuuden, he käyvät keskusteluissa avoimin mielin ja kohtelevat toisiaan tasa-arvoisina. Konflikteja saattaa silti syntyä, mutta on helpompi ratkaista konfliktit, kun molemmat osapuolet kunnioittavat toisiaan eivätkä tunne syrjintää, kun he eivät saa tiensä.
