Olipa järjestö työllistää yhden henkilön tai yli 500 henkilöä, reilun työnormien lain noudattaminen on pakollista. FLSA on liittovaltion laki, jossa säädetään vähimmäispalkasta, ylityökorvauksista, vapautetuista ja ei-maksuttomista luokituksista, taukoaikoista ja työajoista. Osa-aikatyötä ja kokoaikaista työskentelyä ovat kuitenkin työajan osatekijät, joita FLSA ei säännellä.
Liittovaltion lakit
Liittovaltion hallitus ottaa käyttöön käsin käytetyn lähestymistavan, joka koskee osa-aikatyötä ja kokoaikaista työtä. FLSA antaa työnantajille harkintavaltaa tehdä päätöksiä, jotka vaikuttavat liiketoimintaan, kuten työntekijöiden tunteihin, paitsi silloin, kun se koskee lapsityövoimaa ja nuorisotyötä. Liittovaltion ja valtion laki kieltää tiettyjen ikäryhmien nuorten työajan. Liittovaltion hallitus ei kuitenkaan seuraa yksityisen sektorin työnantajien työympäristöä, joka liittyy aikuisten työntekijöiden työajan luokitteluun.
$config[code] not foundTäytäntöönpano Vs. analyysi
Yhdysvaltain työvoimapalvelusektorin yksikkö valvoo FLSA: ta. USA: n työministeriön työtilastotoimisto kokoaa tietoja työvoimasta ja työmarkkinoista. Tilastollisia analyysejä varten BLS pitää 35 tunnin työviikkoa kokoaikaisena, ja mitä tahansa 1–34 tuntia osa-aikatyönä. Työnantajat, jotka sekoittavat BLS-indikaattorit WHD: n sääntöjen kanssa, tulisi aina mennä sääntelyä valvovan viraston kanssa, ei tilastoja analysoivaan virastoon.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöpaikan käytännöt
Työnantajat toteuttavat työpaikkakäytäntöjä, joiden avulla he pystyvät vastaamaan liiketoiminnan tarpeisiin, mukaan lukien osa-aikatyön ja kokoaikaisen työn aikataulu. Ei ole pakollista olla sekä osa-aikaisia että kokoaikaisia työntekijöitä, eikä myöskään vaadita, että yritykset työllistävät työntekijöitä tiukasti osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti. Työnantajan on päätettävä, mikä on osa-aikainen tai kokopäiväinen työ. Vaikka monet organisaatiot pitävät 40 tunnin työviikon kokoaikatyötä, toisissa on 37,5 tunnin työviikko tai jopa 35 tunnin työhevoset, jotka on luokiteltu kokoaikaisiksi aikatauluiksi.
Ajan myötä
Lähin FLSA on osa-aikatyön ja kokoaikaisen työsuhteen määrittäminen. Liittovaltion lain mukaan tuntipalkkaiset työntekijät, jotka sijoittavat työaikaan yli 40 tuntia, on maksettava puolitoista kertaa niiden tavanomaisesta tuntikorosta. FLSA: n ylityötä koskevat määräykset eivät kuitenkaan viittaa siihen, että 40 tunnin kynnysarvo vastaa kokoaikaisuutta.
Työnantajan velvollisuudet
Monet työnantajat tarjoavat sairausvakuutuksen ja maksavat työajan kokoaikaisille työntekijöille, mutta eivät osa-aikatyöntekijöille, joten järjestöt luokittelevat osa-aikatyöntekijät tai kokopäiväiset työntekijät määrittelemään etuuksiin oikeutetut. Tämä voi kuitenkin muuttua, kun potilaiden suojelu- ja kohtuuhintaisen hoidon laki työnantajien velvoitteet tulevat voimaan. PPACA perustaa vuodesta 2014 alkaen työnantajien velvollisuuksia yrityksille, joissa on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää. Tämän terveydenhuollon uudistuslain mukaan kokopäiväiset työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät 30 tai enemmän tuntia viikossa.
