Millennialit vs sukupolvi Z: Mitä työnantajien on tiedettävä (Infographic)

Olet varmasti kuullut Millennialsista (tunnetaan myös nimellä Generation Y, syntynyt vuoden 1980 jälkeen) jo vuosia. Mutta tuoreet raportit osoittavat, että uusi sukupolvi (nimeltään Generation Z tai yksinkertaisesti Gen Z) kasvaa kulissien takana ja on asetettu tulevan työvoimana.

Vuoden 1995 jälkeen syntyneiden Gen Z: n jäsenten odotetaan muodostuvan huomenna hallitseviksi liiketoimintamuutoksiksi. Sosiaalisen median ansiosta nämä teini-ikäiset ovat tottuneet ottamaan yhteyttä ystäviin ympäri maailmaa, mikä tarkoittaa, että he ovat hyvin valmistautuneet globaaliin liiketoimintaympäristöön.

$config[code] not found

Sukupolvi Z, huomisen liiketoimintakehittäjät

Ajantasaisen kirjanpitoasiakirjojen mukaan, jotka käsittelevät kirjanpitopäälliköiden luomaa työpaikkojen sukupolvia, talous- ja laskentatoimisto, jonka pääkonttori on Jacksonville, Fla, amerikkalainen työvoima on nykyään monipuolisempi kuin koskaan. Tämä johtuu osittain siitä, että neljä eri sukupolvea (Traditionalists, Baby Boomers, Generation X'ers ja Millennials) toimivat yhdessä.

Ja nyt ensimmäisen sukupolven Z-tutkinnon suorittanut ryhmä on valmistunut työvoiman aloittamisesta tänä vuonna, raportoi Genennan Genennan tutkimus- ja konsultointiyrityksen Millennial Brandingin ja HR-palveluiden ja henkilöstöyrityksen Randstadin maailmanlaajuisesta työpaikkatutkimuksesta.

Ilmeisesti Gen Z: lla on selkeä etu työpaikalla Gen Y: hen nähden.

"Gen Z: llä on selkeä etu Gen Y: lle, koska ne näyttävät olevan realistisempia optimistisen sijasta, ovat todennäköisesti enemmän uran kannalta kiinnostuneita ja voivat nopeasti sopeutua uuteen teknologiaan toimiakseen tehokkaammin", sanoi Millennialin perustaja Dan Schawbel Brändäys ja tekijän "Mainosta itseäsi" lehdistötiedotteessa. "Koska Gen Z on nähnyt, kuinka paljon Gen Y on taistellut taantumassa, he tulevat työpaikalle paremmin valmistautuneiksi, vähemmän oikeutetuksi ja paremmin varustetuiksi menestymään."

Gen Z, parempi valmistautuminen menestykseen ja vähemmän oikeutettu

Vaikka Gen Z -ryhmän nuorimmat jäsenet ovat edelleen pikkulapsia, ja on helppo olla epäilevää niiden tutkijoiden ponnisteluille, jotka käärittävät miljoonia nuoria sukupolven arkkityyppiin, ja tämän uuden sukupolven ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää yrityksille, jotka haluavat menestyä ensi vuosikymmenellä ja sen jälkeen.

Nyt olet todennäköisesti tietoinen siitä, että vanhimmat Millennialit ovat 35. He ovat edelleen nuorekas työvoima. Kahden nuoren sukupolven tehokas yhteistyö voi asettaa yrityksesi erilleen toisistaan. Pienille yrityksille, jotka ovat kiinnostuneita hyödyntämään Millennialsin täyttä potentiaalia ja kehittyvää Gen Z -työvoimaa, on välttämätöntä oppia joitakin keskeisiä ristiriitoja, jotka erottavat nämä kaksi sukupolvea.

Kirjanpitopäälliköt tekivät tutkimuksia Millennialsin ja Gen Z: n sukupolven eroista työpaikalla ja laativat hyödyllisen infografian, jossa korostetaan keskeisiä eroja. Joitakin tärkeimpiä kontrasteja, joita kannattaa pitää mielessä, ovat:

Gen Z haluaa muuttaa maailmaa; 60 prosenttia haluaa vaikuttaa maailmaan verrattuna 39 prosenttiin Millennialista
Gen Z-ers monitoimipiste vähintään viidellä näytöllä päivässä ja 41 prosenttia ajasta koulun ulkopuolella / työskentelee tietokoneiden tai mobiililaitteiden kanssa verrattuna 22 prosenttiin 10 vuotta sitten Millennialista
Yksi kahdesta Gen Z-ersistä on yliopistokoulutettua, kun taas yksi neljästä Millennialista
Gen Z on 55 prosenttia todennäköisemmin aloittaa yrityksen ja palkata muita.