New Yorkissa sijaitsevan The Handel Groupin toimitusjohtajan Beth Weissenbergerin mukaan "työpaikan juorut ovat epätoivottavia. Se kasvattaa paheksua ja tulee esteenä tehokkaalle viestinnälle ja yhteistyölle." Siten voit verrata työntekijää, joka usein hurmaa, joka ei noudata määräaikoja tai kädet epätäydelliseen työhön, koska molemmat työntekijät vaarantavat tehokkuuden. Kun suoritat suorituskyvyn arvioinnin työntekijälle, joka usein juoruilee, sinun täytyy heijastaa tätä negatiivista tapaa pisteessään ja kommunikoida hänen kanssaan avoimesti.
$config[code] not foundAnna työntekijällesi asianmukaiset pisteet hänen suorituskyvyn arvioinnissaan esimerkiksi työn laadusta, työn määrästä, aloitteellisuudesta ja sopeutumiskyvystä.
Anna työntekijäsi tulokset perustekijöistä, kuten yhteistyöstä, työsuhteista, viestinnästä ja johtamisen taidoista, jotka heijastavat sitä, kuinka pieni tai vakava hänen taipumuksensa juoruttaa. Harkitse näiden numeroiden korostamista ja kirjoittamista "tule katsomaan minua" vieressä.
Keskustele työntekijän kanssa hänen työstään. Ylistykää tai antakaa rakentavaa kritiikkiä tarpeen mukaan.
Kerro työntekijälle, että hänen pisteytensä esimerkiksi yhteistyöhön, työntekijäsuhteisiin, viestintätaitoihin ja johtamistaitoon ovat pienemmät kuin tavallisesti johtuen hänen taipumuksestaan juoruttaa. Selitä, että ajattelet, että juorut vahingoittavat tuottavuutta, moraalia ja viestintää työpaikalla. Selitä miksi.
Kerro työntekijälle, että verkkosivuilla Työntekijöiden suorituskykyratkaisujen ehdottaman ehdotuksen mukaan "Vaikka on luonnollista olla kiinnostunut siitä, mitä muiden ihmisten elämässä tapahtuu, haluaisin, että vastustatte kiusausta jakaa henkilökohtaisia tietojasi tai ovat oppineet toisilta. "
Kerro työntekijälle, että jos hän on turhautunut yrityksen toimintaperiaatteisiin tai menettelyyn tai toteaa, että on tapahtunut jotain epäoikeudenmukaista tai epäoikeudenmukaista, hänen on ilmaistava huolesi suoraan.
