Henkilöstöpäällikön olisi oltava erittäin pätevä, kokenut ja perehtynyt erilaisiin liittovaltion ja valtion säädöksiin, jotka on otettu käyttöön työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi. Henkilöstöpäällikkö kertoo erilaisista ohjelmista, jotka auttavat organisaatiossa olevien työntekijöiden korvaamisessa, arvioinnissa ja säilyttämisessä. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tarjota organisaation työntekijöille paras mahdollinen työympäristö. Pienissä yrityksissä henkilöstöpäällikkö voi olla vastuussa kaikista henkilöstöoperaatioista, mutta useammin hän hallinnoi osastoa työntekijöistä, jotka voivat yksin tai ryhmänä täyttää osaston eri tehtävät.
$config[code] not foundkoulutus
Useimmat henkilöstöresurssit vaativat vähintään kandidaatin tutkinnon ja johtotehtävät vaativat usein päällikön. Koska eri tehtävissä tarvitaan erilaisia taitoja, useimmat suuret yhtiöt ovat hyväksyttävissä useimmille työnantajille. Opintojaksot voivat sisältää yritysviestinnän, visuaalisen viestinnän, yritystietojärjestelmät, yritysjohtamisen, henkilöstöresurssit, psykologian ja poliittisen tieteen.
Reponsibilities.
Henkilöstöpäällikkö valvoo henkilöstöosastoa ja suuremmissa yrityksissä valvoo osaston alaisia työntekijöitä. Laitos vastaa työohjelmien kehittämisestä ja hallinnoinnista, kuten työtehtävien ja tehtävien määrittelystä eri tehtävissä; työpaikkojen arviointiohjelmien kehittäminen ja testien kehittäminen työntekijöiden arviointia varten. Tämä tarkoittaa, että henkilöstöosaston on työskenneltävä tiiviissä yhteistyössä organisaation muiden osastojen kanssa henkilöstötarpeiden arvioimiseksi. Henkilöstöosasto voi myös laatia palkitsemis- ja säilyttämisstrategioita, jotka auttavat organisaatiota ylläpitämään parhaita työntekijöitä. Osasto voi myös olla vastuussa suuntautumis- ja koulutusohjelmista, jotka auttavat uusia työntekijöitä integroitumaan hyvin ja asettumaan organisaatioon. Korvaus- ja etuuspaketit voivat myös kuulua henkilöstöresurssien piiriin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöolot
Henkilöstöasiantuntijat työskentelevät yleensä toimistoasennuksessa, vaikka heitä voidaan vaatia matkustamaan laajasti eri rekrytointilaitteisiin, työmessuihin, ammatillisiin kokouksiin tai työntekijöiden koulutuksiin. Henkilöstöpäällikkö toimii enimmäkseen keskimäärin neljäkymmentä tuntia viikossa, vaikka hänkin, kuten mikä tahansa ammattilainen, joutuu joskus työskentelemään iltaisin tai viikonloppuisin.
Job Outlook
Yhdysvaltain työ- ja tilastoviraston mukaan henkilöstöjohtajien työllisyysasteen odotetaan nousevan 10 prosentilla, nopeammin kuin kaikkien ammattien keskiarvo, vuoteen 2018 mennessä. Tämä johtuu siitä, että yritykset katsovat enemmän henkilöstöosasto on ratkaisevan tärkeä yrityksen hyvinvoinnin kannalta.
palkkaus
PayScalen mukaan henkilöstöhallinnon virkamiehen palkka vaihtelee 45.092 dollarista 74,282 dollariin vuodessa heinäkuusta 2010 lähtien. Henkilöstöjohtajan korvaus vaihtelee yrityksen tyypin, koon ja sijainnin mukaan. Tähän ammattiin liittyvät edut sisältävät palkallisia lomia ja lomia, eläkejärjestelyjä ja sairausvakuutusta. Joissakin harvoissa organisaatioissa henkilöstöjohtajat osallistuvat voitonjakosuunnitelmiin.
