Vaikka väärinkäyttö ei ole yhtä vakava kuin rikosrikos, se on edelleen rikos ja voi seurata sinua pitkään. Hyvä uutinen on se, että pidätykset eivät ole samat kuin tuomiot, eikä sinun tarvitse paljastaa pidätyksiä, jotka eivät johda tuomioon. Lisäksi lykätty ratkaisu antaa henkilölle mahdollisuuden palvella tyydyttävää koeaikaa, joka ei johda ennätykseen. Jos etsit työpaikkaa, on hyvä hankkia tuomioistuimen kirjaa, jotta näet, mitä työnantajasi voi nähdä sinusta.
$config[code] not foundHuolimaton palkkaaminen
Työnantajan on suojeltava muita työntekijöitä ja yritystä henkilöiltä, jotka saattavat olla vaarallisia. Työntekijöiden palkkaaminen ilman rikoshistoriaa koskevaa kysymystä voi asettaa työnantajalle muiden työntekijöiden laiminlyönnin. Nämä vaatimukset syntyvät, kun työntekijä vaarantaa muiden työntekijöiden hyvinvoinnin tai oikeudet. Työnantajan on suojeltava kaikkia työntekijöitä ja säilytettävä hakijan oikeudet tutkimuksessa ja seurannassa.
Taustatarkistus
Monet yritykset suorittavat taustatarkastuksia tai palkkaavat yrityksen mahdollisten työntekijöiden taustojen tarkastamiseksi. Fair Credit Reporting Act on liittovaltion laki, jonka mukaan työnantajan on hankittava kirjallinen lupa taustan tarkistamiseen ja ilmoitettava hakijalle ennen taustan tarkistusta. Jos työnantajasi kääntää sinut työhön taustan tarkistuksen seurauksena, työnantaja antaa sinulle kopion ja yhteenvedon oikeuksistasi. Jos sinulla on vakaumus tai poistettu, se ei näy taustan tarkistuksessa.Poistunut tietue ei enää ole olemassa, ja voit täyttää työn hakemuksen totuudenmukaisesti ilmoittamatta mitään vakaumuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRehellisyys
Jos suoritat työhakemuksen ja annat vääriä tietoja, työnantajasi voi irtisanoa sinut vuosia myöhemmin, kun hän löytää totuuden. Vastaa kysymyksiin rehellisesti ja selitä vastauksesi työhaastattelussa, jos kysytään. Rikosrekisteri, mukaan lukien väärinkäytökset, voi olla tärkeää palkkaavien henkilöiden, kuten lasten tai vanhusten, palkkaamisessa. Equal Employment Opportunity Commission edellyttää, että työnantaja toimittaa asianmukaisuutta koskevat tiedot, jos potentiaalinen työntekijä esittää rikostietojen perusteella syrjintään perustuvan valituksen. Työnantajan on osoitettava, että rikos on merkityksellinen asemalle, mutta se ei anteeksi, että olet rehellinen.
haastattelemalla
Korosta, mitä olet oppinut tuomiosta, jos potentiaalinen työnantaja tiedustelee väärinkäytöksestäsi. Etäydy itsesi ajassa ja kokemuksessa vakaumuksesta. Työnantajan ei pidä kysyä pidätyksistä, jotka eivät johda vakaumukseen, vaan vastata rehellisesti ja ilman vastakkainasettelua, jos haluat työn. Äskettäinen pidätys, joka ei ole käynyt oikeudenkäynnissä, voi johtaa vakaumukseen ja sillä on merkitystä työnantajalle. Paljasta olennaiset tiedot, jotta vältytte myöhemmin hämmennystä tai purkautumista.
