"Mitkä ovat suurimmat vahvuutesi?" on yksi yleisimmistä ja näennäisesti yksinkertaisista vastauskysymyksistä. Ihmiset kuitenkin kiristävät usein, koska he eivät valmista riittävästi tai suunnittele strategisesti vastaustaan. Vastaus tähän kysymykseen pääsee yhden haastattelijan keskeisiin kysymyksiin, joka on "Miksi minun pitäisi palkata sinut?"
Valmistautua
Koska vahvuuksien kysymys on niin yleinen, sinun pitäisi saapua haastatteluun, joka on valmis tähän. Kun teet kotitehtäviäsi, voit tuoda esiin aseistetun tuen, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut. Ensimmäinen askel on vahvuuksien tai taitojen arvioinnin suorittaminen. Luettele jokainen vahvuus, kyky tai laatu, jonka työntekijä arvostaa. Vertaa sitä sitten työnkuvaukseen ja sen ominaisuuksiin. Tunnista kolme tai neljä parasta ottelua kykyjenne ja ihanteellisen ehdokkaan ominaisuuksien välillä.
$config[code] not foundAnna todisteita
Älä vain ilmoita vahvuuksiasi; antaa todisteita, jotka sisältävät esimerkkejä. Jos työnantaja haluaa joku, jolla on erinomaiset asiakaspalvelutaidot, saatat sanoa: "Oma laaja vähittäiskaupan tausta yrityksissä, jotka ottivat asiakaslähtöisen lähestymistavan, on auttanut minua saamaan asiakaslähtöisen ajattelutavan." Tämä lausunto tukee paitsi sitä, että sinulla on asiakaspalveluosaamista; se antaa myös luoton työnantajalle, joka heijastaa hyvin nöyryyttäsi ja positiivista suhtautumistasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskity
Jokaisen vahvuutenne tulisi olla keskittynyt ja käytännöllinen. Vaikka yleinen, kattava ominaisuus, kuten "ystävällisyys" tai "ahkera", kuulostaa hyvältä, se ei välttämättä tarjoa palkkaavalle johtajalle jotain konkreettista, joka liittyy työhön. Kirjanpitoasennossa, joka vaatii yksityiskohtaista suuntautumista ja tarkkuutta, saatat sanoa: "Olen aina korostanut tarkkuutta kirjanpitäjänäni. Kirjanpitovirheet voivat aiheuttaa taloudellisia tai oikeudellisia ongelmia yritykselle." Tämä vastaus ei paljasta ainoastaan voimaa, vaan se osoittaa tietoisuutta sen hyödystä yritykselle ja asemalle.
bragging
Jotkut ihmiset taistelevat käsityksensä kanssa siitä, että heidän omien vahvuuksiensa kunnioittaminen on loistavaa. Yksi vaihtoehto on esittää vastauksesi kolmannen osapuolen näkökulmasta. "I" -lausuman käyttämisen sijaan saatat sanoa: "Muut ihmiset ovat kertoneet minulle" tai "Viimeisessä tehtävässäni sain johdonmukaisesti vahvoja arvioita johtamiskykyistäni." Vastauksesi ei ainoastaan heijasta työsi tuntevien ihmisten näkökulmaa; se osoittaa konkreettista tukea arvioinneista, joilla sinulla on johtamistaitoja.
