Terveydenhuoltojärjestelmässä on paljon rahaa, ja kuten kaikki muutkin yritykset, terveydenhuolto tarvitsee johtajia hoitamaan terveyspalvelujen päivittäistä toimintaa. Terveydenhuollon johtaminen on ala, jossa esimiehet, ylläpitäjät ja muut työntekijät tarjoavat terveydenhuollon johtotehtäviä. Näitä työntekijöitä löytyy sairaaloista, vanhustenhoitolaitoksista ja kaikista paikoista, joissa terveyspalveluja tarjotaan ja joita on hoidettava.
$config[code] not foundVelvollisuudet ja vastuut
Terveydenhuollon johtajat viettävät paljon aikaa käsittelemään terveydenhuollon eri tarpeita, joissa he työskentelevät. Olipa kyse sitten uuden teknologian integroinnista laitokseen, organisaation tiettyjen osastojen hallinnoinnista tai taloudellisten asioiden valvonnasta, he ovat tiiviisti mukana terveydenhuollon päivittäisessä toiminnassa. Aloittavat johtajat valvovat usein osastoa, kuten kirjanpitoa, fysioterapiaa, tietojärjestelmiä tai muita alueita. Kokeneemmat johtajat voivat valvoa useita osastoja ja hallita koko sairaalaa, hoitokodia tai jopa useita tiloja.
Työympäristö
Useimmat terveydenhuollon johtajat työskentelevät mukavassa toimistossa. Monet työskentelevät pitkään, erityisesti ympäristöissä, joissa tarvitaan ympäri vuorokauden toimivia toimintoja. Jotkut terveydenhuollon johtajat voivat viettää paljon aikaa matkustamiseen, kuten niille, jotka työskentelevät yrityksissä, joilla on lukuisia tiloja eri alueilla. Huipputason johtajat voivat usein viettää pitkiä tunteja, yötä ja viikonloppuja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKoulutus
Kuten muutkin liiketoiminnan johtajat, terveydenhuollon johtajien on oltava kokeneita ja perehtyneitä ihmisten ja organisaatioiden hallinnan periaatteisiin. Alueellisen tason työpaikat edellyttävät yleensä vähintään kandidaatin tutkintoa liiketoiminnan johtamisessa, terveydenhuollon hallinnossa ja vastaavissa aloilla. Ylemmän tason johtaminen edellyttää yleensä maisterin tutkintoa ja siihen liittyvää työkokemusta. Hoitokodin johtajien on oltava heidän valtionsa lisenssejä, kun taas muut johtajat voivat vaatia lisäsertifiointia ja koulutusta.
Skills
Terveydenhuollon johtajien ei pidä olla pelkästään laajaa tietopohjaa terveydenhuollon alalla, vaan heidän on myös voitava valvoa ja hallita työntekijöitä laajasta taustasta. Koordinoimalla lääkärien, sairaanhoitajien, tukihenkilöstön ja muiden terveydenhuoltoon osallistuvien toimien toimintaa tarvitaan johtamistaitoja ja motivoivia taitoja sekä kykyä suunnitella ja kommunikoida tehokkaasti. Terveydenhuollon johtajilla on oltava erinomaiset ihmissuhde- ja päätöksentekokyky.
Työpaikat ja palkka
Työtilastotoimisto arvioi, että vuonna 2008 oli noin 283 000 terveydenhuollon johtajan asemaa. Vuosien 2008 ja 2018 välisenä aikana näiden työpaikkojen odotetaan kasvavan keskimääräistä nopeammin, ja niillä on hyvät työmahdollisuudet niille, joilla on asianmukainen johtamiskokemus. Nämä työntekijät ansaitsivat keskimäärin noin 80 000 dollarin palkan vuonna 2008, ja 10 prosenttia ansaitsi yli 137 000 dollaria vuodessa.
2016 Palkkatiedot lääketieteen ja terveydenhuollon johtajille
Terveys- ja terveyspalvelujen johtajat ansaitsivat vuonna 2016 keskimäärin $ 96,540 dollarin palkkauksen Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Alhaisimmillaan terveydenhuollon ja terveydenhuollon johtajat ansaitsivat 25 prosentin palkan $ 73,710, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 127 030 dollaria eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli 352 200 henkilöä lääketieteen ja terveydenhuollon johtajina.
