Etiikan edut ja merkitys työpaikalla

Jos työntekijät luottavat työnantajansa kohtelemaan heitä oikeudenmukaisesti, he ovat onnellisempia työpaikoistaan. Työelämän etiikka palvelee työntekijöiden parempaa työelämää ja motivoituneempaa, uskollisempaa tiimin työnantajalle. Sitä vastoin yritys, joka sulkee silmänsä epäeettiseen toimintaan, saattaisi olla alttiina menettää avainhenkilöitä tai jopa oikeusjuttua. Kaiken kaikkiaan eettinen liiketoiminta on oikea asia.

$config[code] not found

Onnellinen työpaikka

Työnantajan ja työntekijöiden voitto on eettisten linjojen ylläpitäminen ja henkilöstön kouluttaminen eettisesti. Jos yritys ei harjoita huonoa käyttäytymistä, kuten häirintää tai syrjintää, työntekijät voivat nauttia työstä enemmän. Se on hyvä niille ja myös yritykselle. Työntekijöiden pitäminen tyytyväisenä vähentää liikevaihtoa, lisää tuottavuutta ja helpottaa lahjakkaiden uusien palkkaamisten houkuttelemista.

Pysyminen lain sisällä

Kun esimiehet tai työntekijät rikkovat lakia, he toimivat myös epäeettisesti. Jos yritys vaatii, että jokainen tekee oikean asian, se pitää toiminnot oikeudellisten linjojen sisällä. Tähän sisältyy paitsi "palkkioiden syntiä", kuten viallisten tuotteiden myynti, mutta laiminlyönnit - tilanteita, joissa tuntuu helpommalta vain istua ja tehdä mitään. Jos ilmoitat esimiehellesi seksuaalisen häirinnän, ja hän jättää huomiotta valituksenne, hänen käyttäytymisensä voi saada yrityksen lailliseen kuumaan veteen.

Päivän video

Syöttää sinulle Sapling

Parempi julkinen kuva

Eettisten tai rikollisten tekojen sitominen tai suvaitseminen voi heikentää yrityksen imagoa. On olemassa useita 21. vuosisadan tapauksia, joissa esimiehet oppivat, että heidän henkilökuntansa pettää asiakkaita, mutta he eivät ryhtyneet toimiin. Epäeettisesti toimiminen antoi yrityksille huonon maineen, ja se maksoi myös miljoonia sakkoja tai laillisia maksuja.

Paremman yrityksen luominen

Monet parhaista hallintokäytännöistä ovat helpommin saavutettavissa, jos yritys toimii eettisesti. Hyvä käyttäytyminen helpottaa johtajien ja työntekijöiden luottamusta toisiinsa, ja sijoittajat voivat luottaa yrityksen johtoon. Työntekijöiden palkkaaminen ja edistäminen oikeudenmukaisesti ilman syrjintää johtaa monipuolisempaan työpaikkaan ja monipuolisempaan johtoryhmään. Erilaisten yritysten monimuotoisuus kannustaa eri tapoja tarkastella ongelmia ja löytää ratkaisuja, jotka vahvistavat yrityksen toimintaa.

Parempi kaikille

Eettisyydestä hyötyvät paitsi työntekijät ja yritys. Asiakkaat hyötyvät, jos he tietävät ostamansa tuotteet tai palvelut ovat turvallisia ja luotettavia. Talous hyötyy, kun yritykset pidättyvät käyttämästä likaisia ​​temppuja kilpailijoiden murskaamiseksi.