Johtajat voivat tulla kaikkiin muotoihin ja kokoihin ja monista eri tehtävistä organisaation sisällä. Jotkut johtajat tunnistetaan niiden otsikoista, kuten toimitusjohtajasta ja presidentistä. Jopa johtajat eri organisaation tasoilla voidaan tunnistaa johtajiksi. Organisaation sisällä on kuitenkin monia muita ihmisiä, jotka ihmiset kääntyvät apua ja neuvoja varten, ja nämä ihmiset ovat epävirallisia johtajia. Ne voivat olla yhtä tärkeitä organisaatiolle kuin "viralliset" johtajat.
$config[code] not found"Expert"
Jokaisella organisaation osastolla on henkilö, jota ihmiset kääntyvät työneuvontaa varten. Neuvontatyyppi voi vaihdella teknisestä avusta siihen, miten työskennellä työtoverin kanssa. Yleensä tämä henkilö on ollut jo pitkään ja se voidaan tunnistaa alan asiantuntijaksi. Asiantuntijat voivat olla johtajia, mutta eivät usein. Usein kerran tunnistettu asiantuntijaksi ja kun apua annetaan, ihmiset yleensä palaavat asiantuntijoihin neuvoja muilla elämänaloilla.
Ihmiset, joilla on rehellisyys
Ihmiset, joiden katsotaan olevan hyviä moraalisia kompasseja ja jotka ovat eettisiä, ovat yleensä epävirallisia johtajia. Rehellisyys on välttämätön hyvä johtaja. Ihmiset, joilla on rehellisyys, osoittavat kunnioitusta toisia kohtaan ja tekevät aina oikean asian, mikä antaa heille mahdollisuuden johtaa esimerkkiä. Joskus epävirallisten johtajien ei tarvitse edes kommunikoida muiden kanssa; he keräävät kunnioitusta ja ihmiset tulevat niistä "seuraajiksi", koska he toimivat ja esimerkki he asettavat.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkuuntelijoita
Epäviralliset johtajat ovat hämmästyttäviä kuuntelijoita ja ovat suuria neuvoja antamassa. Ihmissuhteet ovat yksi tärkeimmistä epävirallisen johtajan ominaispiirteistä. Jos joku pystyy kuuntelemaan ja suhtautumaan ongelmiin, joita joku voi kokea, hän todennäköisesti kääntyy saman hyvän kuuntelijan puoleen. Johtajat ovat esimerkkiä johtavia ihmisiä, mutta myös ihmisiä, joihin muut voivat liittyä. Kun he pystyvät empaattumaan siihen, mitä muut ovat menossa läpi, johtajat ovat miellyttäviä ja helposti avattavia.
motivaattoreita
Monet organisaatiot, osastot ja ryhmät voidaan jakaa eri osiin. Vaikka valmentajalla tai tiimipäälliköllä on tunnistettu johtotehtävä, muut joukkueessa olevat ihmiset voivat olla yhtä tehokkaita kuin johtajat. Joukkue "cheerleader" voi olla myös epävirallinen johtaja. Tämä henkilö piristää muita, onnittelee, kun asiat tehdään, ja konsolit, kun asiat eivät mene oikeaan suuntaan. Yleensä tämä henkilö on hyvin innostava.
