Te tiedätte sen paremmin kuin kukaan muu: Pienyritysten omistajien yksi ominaispiirteistä on, että sinun täytyy käyttää monia hattuja. Tänä vuoden aikana työskentelet todennäköisesti henkilöresurssikonsulttisi kanssa, kun et saa hyötyä konepelistäsi.
Tiedän, että ensi vuoden etujen määrittäminen työntekijöillesi on suuri tehtävä, ja siitä voi nopeasti tulla ylivoimainen. Mutta minulla on joitakin vinkkejä, jotka auttavat sinua. Olen työskennellyt tiimini kanssa ja koomme kolme huipputasoa, jotka auttavat tekemään avoimen ilmoittautumisen menestykseksi pienille yrityksille.
$config[code] not found1) Hyödynnä verohyvityksiä
Jos olet yritys, joka työllistää 25 tai vähemmän kokoaikaa vastaavaa työntekijää, joiden keskimääräinen vuosipalkka ei ylitä 50 000 dollaria, ja jos tarjoat työntekijöille sairausvakuutusta, yrityksesi voi olla oikeutettu Small Business Health Care Tax Creditiin.
Pienyritysten terveydenhuollon verohyvitykset voivat olla jopa 50 prosenttia pienyritysten palkkioista.
Huomautus: IRS.gov toteaa 26. elokuuta 2013 alkaen, että alle 25 työntekijää on oikeutettu saamaan nämä hyvitykset. Internal Revenue Code 45R (PDF) -ilmoituksessa todetaan kuitenkin, että termi ”hyväksyttävä pieni työnantaja” tarkoittaa työnantajaa, jolla on enintään 25 kokopäiväistä työntekijää verotettavana vuonna.
Ihmiset rakastavat tuntea rakastetunsa. Tämän ymmärtäminen ja sen soveltaminen etuihin auttaa varmistamaan, että työvoima tuntuu arvostetulta. Mitä tämä tarkoittaa? Edut eivät ole kaikille sopivia. Tarjoa työntekijöille kaksi tai kolme vaihtoehtoa, joiden avulla he voivat luoda yleisen edun paketin, joka on ainutlaatuinen heidän tarpeisiinsa nähden. Voit laajentaa tarjoamiasi vaihtoehtoja lisäämättä kustannuksia alimmalle rivillesi, tarkastelemalla vapaaehtoisia vaihtoehtoja, kuten onnettomuus-, syöpä-, elämän- ja lyhytaikaisia työkyvyttömyysvakuutuksia. Viisikymmentäyhdeksän prosenttia työntekijöistä sanoo ostavansa vapaaehtoisia vakuutusetuuksia, jos heidän työnantajansa tarjoaisi. Tehokas viestintä on välttämätöntä, jotta työntekijät voivat ymmärtää heidän etujaan ja parantaa työntekijöiden sitoutumista tarjoamiin etuihin. Vain 26 prosenttia työntekijöistä ilmoittaa, että he ymmärtävät aina kaiken, mitä heidän politiikkansa kattaa, eli viestintä teidän pitäisi olla hyvin vastaan. Tämä muistuttaa työntekijöitä tärkeistä terveys- ja taloudellisista valinnoista. Käytä maallikkoehtoja eikä korkean tason ammattikieltä ja kohdista kieli asianmukaisesti eri työnkuluihin. Yli kaksi työntekijää 5: stä on samaa mieltä siitä, että hyvin ilmoitettu etuusohjelma tekisi heistä vähemmän todennäköistä jättää työnsä. Kotisähköpostiviestit, sähköpostit, videot, etuja koskevat esitteet, työkokoukset ja online-työkalut tai portaalit ovat monipuolisia kanavia, joiden avulla työntekijät saavat tarvittavat tiedot. Työntekijät haluavat saada työntekijöilleen tietoa ja neuvoja useista resursseista, mukaan lukien yrityksen HR-ammattilainen (30 prosenttia), yrityksen intranet (17 prosenttia), etuoppaat (17 prosenttia) ja / tai edun tarjoajan verkkosivusto (12 prosenttia). Monet tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden puolisot ovat usein päätöksentekijöitä, kun kyse on etuuspäätöksistä. Naiset tekevät noin 80 prosenttia terveydenhuollon päätöksistä perheilleen. Happy Team Photo Shutterstockin kautta 2) Tarjoa vaihtoehtoja työntekijöillesi
3) Tiedonsiirto on avain
Kommunikoi Tietoja etuuksista ympäri vuoden
Käytä useita kanavia ilmoittaaksesi rekisteröinnin yksityiskohdista
Tee puolisoiden ja yhteistyökumppaneiden käyttöön ilmoittautumistiedot
