Vähittäiskaupan työntekijöiden houkutteleminen ja säilyttäminen voi olla haaste yritykselle. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla. Itse asiassa uudessa tutkimuksessa (PDF) todetaan, että vähittäiskauppa on kaikkein halutuin työpaikkahakijoina. Tutustu tarkemmin kyselyyn ja siihen, mitä se tarkoittaa vähittäiskaupan yrityksesi kannalta.
Kuinka houkutella tuntihenkilöstöä
Tutkimuksen tuntihenkilöt ovat enimmäkseen alle 35-vuotiaita ja yli kolmannes 18–24-vuotiaista. Yli 60 prosenttia on naisia. Vähittäiskauppa on kaikkein halutuin teollisuus tuntihenkilöstölle: Lähes kolmasosa (32,8 prosenttia) haluaisi työpaikan vähittäiskaupassa.
$config[code] not foundTuntia työntekijöiden tärkeimmät näkökohdat työn etsinnässä ovat:
- Aika riittää
- Maksaa
- Kasvumahdollisuudet
- Sijainti
Tunneittain työläiset jakautuvat melkein tasaisesti - noin puolet odottaa työskentelevänsä kolme vuotta tai vähemmän, ja noin puolet näkee työpaikkansa urakehityksen alussa tai asemassa, jonka he toivovat saavansa pitkään. Tämän seurauksena niitä motivoi monenlaisia tekijöitä. Tässä ovat tärkeimmät:
1. Joustavat siirtymät: Kolmasosa tuntihenkilöistä harjoittaa muita etuja, kuten koulua, ja pidättää työpaikkansa. Kun tarjoat joustavia muutoksia, työntekijöiden on helpompi sopeutua ulkopuolisiin sitoumuksiinsa ja he ovat uskollisempia myymälään.
2. Kilpailukykyiset palkat: Työntekijät priorisoivat palkkoja etsittäessään työpaikkoja. Kuitenkin lähes 20 prosenttia kyselyyn osallistuneista tekee alle kahdeksan dollaria tunnissa. Tuntiaiset työntekijät eivät vaadi paljon: enemmistön mielestä 10 dollaria 11 dollaria on oikeudenmukainen tuntipalkka. Tarjoamme edes pienen palkkion kilpailijoiden maksamista eduista. Jos et voi sallia palkkojen pysyvää nostamista, harkitse vaihtoehtoja, kuten bonusohjelmia tai palkkio-ohjelmia, jotka voivat auttaa työntekijöitä motivoimaan ansaitsemaan enemmän.
3. Kätevä sijainti: Sijainti on avain tuntihenkilöille, jotka etsivät työpaikkoja. He haluavat olla lähellä kotia tai julkista liikennettä, joten ajaminen tai bussin tai junan ottaminen ei ole hätää. Edistää avoimia työpaikkojasi paikallisissa paikoissa, kuten lukion ja korkeakoulun urakeskuksissa, työtaulukoissa ja paikallisten sanomalehtien online-työpaikkaluetteloissa. Käytä paikallisia avainsanoja, kuten lähiympäristösi, kun asetat online-mainoksia.
4. Vaatteiden vapaus: Mahdollisuus käyttää sitä, mitä he haluavat työskennellä, on tärkeää lähes kolmannes tuntihenkilöstöstä. Jos haluat luoda myymälän johdonmukaisen etsinnän rajoittamatta työntekijöitä univormuihin, aseta perusvaatimukset, kuten käytettävä vaatteiden tyyli ja väri, ja anna työntekijöille vapaus valita, mitä he haluavat käyttää näiden rajojen sisällä.
5. Ostovoima: Kysyttäessä heidän suosituimmista työpaikoistaan, lähes 20 prosenttia tuntihenkilöstöstä viittaa myymälän alennuksiin. Yli kolmasosa sanoo haluavansa kuukausittaisen lahjakortin työpaikoilta tuleville tuotteille.
6. Riittävästi tuntia: Yli puolet kyselyyn osallistuneista sanoo haluavansa työskennellä vähintään 36 tuntia viikossa; enemmistö on halukas työskentelemään useita työpaikkoja, jos se on tarpeen näiden tuntien saamiseksi. Eikö olisit mieluummin vähittäiskaupan työntekijöillänne koko aikansa omaan myymäläänne, vaan jakamaan heidän uskollisuutensa toisen työnantajan kanssa?
Miten voit saada sovelluksia?
Nyt kun tiedät, mitä vähittäiskaupan työntekijät haluavat työstään, miten saat parhaat työntekijät hakemaan töitäsi?
7. Ajattele mobiilia. Raportissa sanotaan, että mobiiliystävällinen sovellusprosessi antaa sinulle mahdollisuuden. Yli seitsemän kymmenestä vastaajista käytti mobiilisovelluksia nykyisten työpaikkojensa löytämiseen. 70 prosenttia käytti pöytätietokoneita. Vähemmän kuin puolet käytti paperisovellusta tai käveli työnantajan sijaintiin (vaikkakin se voi vaihdella pienissä, paikallisissa jälleenmyyjissä). Suurin osa tuntihenkilöstöstä on Millennials tai nuorempi - ja 90 prosenttia tutkimuksessa olevista Millennialista käyttää puhelimiaan hakemaan työpaikkoja (jotkut eivät ole koskaan täyttäneet paperihakemusta elämässään). Saat parhaat tulokset lähettämällä avoimet työpaikkasi verkkosivustoilla, joissa on mobiilisovelluksia.
8. Ole herkkä. Työntekijöiden suurin valitus työpaikan metsästyksestä on hakemusten lähettäminen "mustaan reikään". Tee se kohta, johon voit vastata jokaiselle hakijalle, aiotteko haastatella henkilöä vai ei. Erityisen tärkeää on seurata henkilöitä, joita itse haastatte - ei kerro heille, onko heillä työpaikka vai ei, on vain rude.
Miten houkutella hyviä työntekijöitä vähittäiskauppaan?
Vähittäiskaupan työntekijän kuva Shutterstockin kautta
1
