Pienyritysten on oltava huolissaan sukupuoleen perustuvista, poliittisista ja / tai rotuun liittyvistä toimistovesijäähdyttimistä. Samalla sekä työntekijöiden että heidän työnantajiensa on ymmärrettävä heidän oikeutensa työpaikalla.
Vedenjäähdyttäjän keskustelun vaarat
Small Business Trends käytti puheenvuoron Cozen O'Connorin työvoimaosaston kumppanin Debra Friedmanin kanssa viiden vesijäähdyttimen puhumisen vaaroista pienyrityksessäsi ja siitä, miten ne voidaan estää.
$config[code] not foundOikeusjutut
USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo liittovaltion lakeja, jotka tekevät työnhakijan tai työntekijän syrjinnän laittomaksi useiden tekijöiden, kuten iän, sukupuolen ja uskonnon perusteella, muutamia.
He tutkivat sellaisten työntekijöiden esittämiä väitteitä, jotka tuntevat olevansa loukkaantuneet ja joilla on oikeus aloittaa oikeusjuttuja.
Laiton syrjintä
Pienyritykset, joissa on vähintään 15 työntekijää tai enemmän, kuuluvat näiden sähkö- ja elektroniikkalaiterakenteiden lainsäädännön piiriin. Selkeä politiikka on paras puolustus.
”Työnantajilla voi olla ja sen pitäisi olla sellainen politiikka, joka kieltää työntekijöiltä laittoman syrjinnän, häirinnän, kostotoiminnan ja kiusaamisen tai muutoin uhkaavat työpaikkaväkivaltaa”, Friedman sanoo.
Alhainen moraali
Amerikka on monipuolinen paikka, jossa on erilaisia kulttuureja ja näkökulmia. Annetaan ihmisille mahdollisuus keskustella asioista, kuten uskonnollisista mieltymyksistä työssä, vierailla työntekijöillä ja vaikuttaa viime kädessäsi. Yksityisillä työnantajilla on oikeus asettaa rajoituksia sille, mitä työntekijät puhuvat.
”Toisin kuin uskotte, ei ole oikeutta ilmaista puhetta yksityisissä työpaikoissa. Perustuslain ensimmäinen muutos estää hallitusta, ei yksityisiä työnantajia, rajoittamasta sananvapautta, Friedman sanoo.
High Turn Over
Jos sinulla ei ole kunnollista politiikkaa, joka on pantu täytäntöön avoimesti, se voi itse maksaa sinulle huippuluokan. Jos työntekijät kokevat, että heidän huolensa syrjinnästä ja vihamielisistä työympäristöistä ei oteta vakavasti, he voivat luopua ja etsiä muita työpaikkoja.
Huono maine
Vedenjäähdyttimen puuttuminen voi jopa löytää tietoverkon kautta kyberavaruuteen ja vahingoittaa yrityksen mainetta. Friedman sanoo, että siellä on hieno viiva, jota pienten yritysten on harkittava.
”Vaikka työnantajilla ei ole sääntöä, joka kieltää työntekijöitä ilmaisemasta mielipiteitään sosiaalisesta mediasta, heillä voi olla sääntö, jonka mukaan jokainen lähetetty sisältö ei riko syrjintää, häirintää ja kostotoimia vastaan.
Pienyrityksillä voi olla myös sääntö, jonka mukaan työntekijöiden on oltava selkeitä, kun heidän mielipiteensä ovat omia, kun he lähettävät tai mainostavat tuotteita työnantajalta. Heidän on myös tunnettava itsensä selvästi työntekijöiksi.
väkivalta
Syrjivä kiusaaminen työpaikallasi voi päästä käsistä nopeasti. Pienyritysten oikeudellinen painopiste on kaikenlaisten rotujen, sukupuolten puolueettomien tai poliittisten keskustelujen niputtaminen ennen kuin fyysiset asiat saadaan. Työnantajat voidaan pitää vastuullisina, vaikka he eivät olleet tietoisia kyseisestä toiminnasta.
poikkeukset
On kuitenkin joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi työntekijät voivat puhua keskenään työehdoistaan. Tällainen keskustelu katetaan vapaaksi puheeksi.
”Myös työoloja tai laittomia menettelyjä koskevat valitukset on suojattu”, Friedman lisää.
Vaikka puheita rajoittavia politiikkoja on harkittava huolellisesti niiden vaikutusten moraaliin ja oikeudellisiin näkökohtiin, pienyritykset tarvitsevat avoimen oven politiikkaa ja koulutusta. Näiden on oltava yhdenmukaisia yhdenvertaisen työllistymismahdollisuussäännösten kanssa, jotta kaikki ovat samalla sivulla.
Varmista, että käytäntösi on helposti saatavilla sisällyttämällä se työntekijän käsikirjaan ja saamalla kopio saataville paikoissa kuten ruokailutilassa.
Kuva Shutterstockin kautta
1
