Talous on alkamassa kääntyä, ja jos asiat jatkuvat myönteisessä mielessä, kun mielestäni ne tulevat, yrityksesi saattaa pian kasvaa. Kasvavalla yrityksellä on monia päätöksiä, mukaan lukien: palkkaammeko kokoaikaisia työntekijöitä työntekijöinä vai lisäävätkö riippumattomia urakoitsijoita?
Riippumattomien urakoitsijoiden palkkaamiseen liittyvät edut voivat sisältää sairausvakuutuksen ja etuuksien muodossa olevia yleiskustannuksia. Mutta onko alempi yleiskustannus suurempi kuin tuotto, joka on sijoitettu omistautuneisiin työntekijöihin, jotka saattavat olla uskollisia yhtiölle, kasvavat kyvykkyydellä ja voivat olla itsenäisempiä ja luotettavampia? Loppujen lopuksi tämä itsenäinen urakoitsija voi viettää enemmän mielenrauhaa ja vaivaa rakentaa omaa liiketoimintaa verskasi yrityksellesi - teidän kolikkasi!
$config[code] not foundJa onko yleistä todella suuri kysymys tänään, kun tehtäviä voidaan ulkoistaa saumattomasti ammattimaisille työnantajajärjestöille?
Sen lisäksi on joitakin monimutkaisia kysymyksiä. Riippumatta siitä, mitä soitat hänelle, onko henkilö todella työntekijä eikä itsenäinen urakoitsija hallituksen silmissä? Pienyrityksen omistajan on ymmärrettävä täysin työntekijöiden luokittelu ja noudattaminen, ja monet eivät - yksi kolmesta yhdysvaltalaisesta yrityksestä epäonnistuu työntekijöiden luokittelutarkastuksessa.
Tänä torstaina ilmainen webinari vastaa näihin kysymyksiin ja paljon muuta, mukaan lukien kysymyksesi:
- Mikä on kustannustehokkain tapa rakentaa urakoitsijoiden ja työntekijöiden tiimi, ja miten ne voivat toimia tehokkaasti?
- Miten IRS luokittelee itsenäiset urakoitsijat työntekijöihin verotuksessa?
- Mitkä resurssit, kuten PEO, HR konsultit ja muut palveluntarjoajat, soveltuvat parhaiten auttamaan pienyrityksiä hallitsemaan HR: n monimutkaisuutta?
- Voiko henkilöstön virheellinen luokittelu vahingoittaa sinua pitkällä aikavälillä?
- Miten voit toteuttaa 20 tekijän testin tai ABC-testin? (Ja tiedätkö, mitä nämä testit ovat?)
Verkkoseminaarissa on asiantuntijapaneeli, johon kuuluu myös Yhdysvaltain työministeriön, palkka- ja palkkaosaston osasto.
Se on ilmainen - vain rekisteröidy paikan etukäteen, jotta et menetä. Mitä opit, voit säästää yrityksesi kalliilla rangaistuksilla:
Aika: 2 pm ET / 11 am PT Treffi: Torstai 26. huhtikuuta 2012 Rekisteröinnin linkki:
Tallenna yritys vakavista rangaistuksista - Rekisteröidy nyt.
