Osa onnistuneesta työhaastattelusta osoittaa oman tietosi - kentänne ja yrityksenne, ja miten menestyisit tällä hetkellä. Mutta sinun on myös osoitettava potentiaalisille työnantajille, miten voitte vastata tuntemattomaan. On mahdotonta tietää kaikkea, ja johtajien palkkaaminen on tietoinen siitä. Sen sijaan he haluavat nähdä, että tiedät miten löytää asioita. Tiedät, miten kysyä kysymyksiä.
$config[code] not foundJokainen ihmisarvoinen haastattelija lopettaa tapaamisesi jossain määrin: "Mitä kysymyksiä minulla on minulle?" Ja tämä on sinun hetki. Kysymällä hyviä, vankkoja kysymyksiä, osoitat kykynne oppia - plus, saatat kerätä tärkeitä tietoja avoimesta sijainnista. Tule haastatteluun, jossa on hyviä kysymyksiä, kuten seuraavat:
Mikä on tämän työn yleinen tarkoitus ja miten se auttaa organisaatiota suuressa kuvassa?
Olemme kaikki päässeet tähän pisteeseen työpaikan metsästyksessä - kaiken kaaosessa sinä jotenkin päädytte haastatteluun sellaiselle yritykselle, jota et todellakaan tiedä, sillä sijainnilla, jota et todellakaan ymmärrä. Jos näin on, harkitse haastattelun aloittamista sellaisen kysymyksen kanssa, kuten Forbes ehdotti. On paljon parempi kysyä näennäisen ilmeiseltä kysymykseltä kuin palauttaa itsesi nurkkaan, kun teeskentelet tietää vastauksen. Hanki haastattelijasi kertomaan teille omin sanoin, mikä asema on, ja miten se sopii yritykseen. Haluatko täydellisen mahdollisen kuvan seuraavasta mahdollisesta työstäsi.
Jos ottaisin tämän kannan, kuka hallitsisi minua? Mitä voit kertoa johtajasta?
Kaivaa tietoa yrityskulttuurista täällä ja katso, sopiiko se työtyyliisi. Kuten Monster huomauttaa, jos mieluummin itsenäisyyttä työpaikalla, mutta tämän tehtävän valvojalla on taipumus mikromainontaan, olisi hyvä tietää etukäteen. Voit myös käyttää tilaisuutta kysyä muita osastoja ja miten vuorovaikutuksessa näissä tehtävissä olevien ihmisten kanssa tehdään päivittäin. Tämä ei vain tarjoaisi käytännön tietoa kiinnostavasta sijainnista, vaan myös jonkin verran tietoa yrityskulttuurista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitä henkilöitä aiemmin menestyi tässä asemassa, mitä ominaisuuksia heidän työnsä erottivat erityisen suuriksi?
Alison Green, joka arvioi suorittaneensa tuhansia työhaastatteluja, kirjoitti Cutissa, että tämä oli ehkä vahvin kysymys, jonka hän koskaan kuuli työnhakijalta. Ensinnäkin se merkitsee sitä, että aiotte olla "erityisen suuri" työntekijä - haluat tietää, miten mennä edellä ja pidemmälle tehokkaalla ja pysyvällä tavalla. On selvää, että tämä vaikutelma toimii sinun hyväksi. Mutta miten mahdolliset työnantajasi vastaavat tähän kysymykseen voisivat myös kertoa teille paljon: miten he mittaavat työntekijöidensä menestystä, minkälaista energiaa he arvostavat eniten, kuinka läheisesti he ovat valmiita työskentelemään heidän hallitsemiensa ihmisten kanssa. Saatat myös ottaa tämän ajan kysyä, miksi edellinen henkilö tässä asennossa siirtyi. Kaiken kaikkiaan tämä voisi olla kysymys, joka koskee sekä sinä että oman johtajan palkkaamista.
Mitä odotat uuden työntekijän ensimmäisiltä kuukausilta työpaikalla?
Forbes suosittelee tätä kysymystä auttaakseen saamaan käsityksen odotetusta oppimiskäyrästä ja onko se sopiva sinulle. Jos täytät tämän aseman, ostaisitko maapallon käynnissä ja oppisit kuin menet? Vai olisiko sinulla erityinen suunnitelma seurata, ehkä viikoittaisella koulutusaikataululla tai jopa päivittäin? Kuinka tuottoisa työnantajasi odottaa, että olet lähtenyt? Miten voisit odottaa kommunikoida tai saada kritiikkiä? Mitkä ovat uuden työntekijän tyypilliset taistelut tässä tehtävässä? Tämä kysymys voisi auttaa maalaamaan kuvan työnantajan opetusmenetelmistä ja mahdollisen asemasi todellisesta tahtista.
