Vaikka monet kaupungit harkitsevat vähimmäispalkan nostamista, Ikea on jo tehnyt niin.
Vuosi sitten yhtiö ilmoitti ensimmäisestä vähimmäispalkkojen kasvusta amerikkalaisille myymälöille. Viime aikoina Ikea sanoi jälleen nousevan vuonna 2016, jolloin keskimääräinen aloitusmaksu on jälleenmyyjällä 12 dollaria tunnissa.
Ikean työntekijöiden vähimmäispalkka vaihtelee eri kaupungeissa. Yhtiö perustaa vähimmäispalkkansa kyseisen kaupungin elinkustannuksiin. Käyttämällä MIT Living Wage Calculator -ohjelmaa Ikea määrittää, kuinka paljon sen pitäisi nostaa vähimmäispalkkaa kaupasta.
$config[code] not foundRiippumatta kaupungista, kaikki Ikean myymälät maksavat työntekijöille vähintään 10 dollaria tunnissa. Talousjohtaja Rob Olson kertoi äskettäin Huffington Postille, että yhtiö näkee tämän kasvun edut jo.
Yksi suurimmista eduista Ikean vähimmäispalkan nousulla on vähemmän liikevaihtoa. Vain kuudessa kuukaudessa Ikea pyrkii vähentämään liikevaihtoaan tänä vuonna 5 prosenttia tai enemmän. Tämä tarkoittaa, että he ovat menossa kuluttamaan vähemmän rahaa koulutukseen ja uusien työntekijöiden rekrytointiin.
Lisäksi he kokevat pätevien työntekijöiden määrän kasvavan. Palkkojen lisääntymisen vuoksi monet työntekijät, jotka etsivät korkeampaa palkkausta, ovat flocking yritykselle.
Olsonin mukaan kaksi uutta myymälää Merriamissa, Kansasissa ja Miamissa, Floridassa, näkivät suuren joukon päteviä hakijoita.
Monet vähittäiskauppiaat toteuttavat vähimmäispalkan nousun Ikean lisäksi, mukaan lukien Gap ja Walmart. Ikea on kuitenkin lähestynyt sitä eri tavalla ja valinnut perustamaan vähimmäispalkansa tietyn kaupungin elinkustannuksiin.
Esimerkki on nähtävissä College Parkissa, Marylandissa, jossa on vähimmäispalkka 14,54 dollaria. Samalla Pittsburghin Ikeassa on vähintään 10 dollarin palkka.
Olsonin mukaan tärkein tekijä Ikean vähimmäispalkan kasvattamisessa oli "luoda parempaa arkipäivää monille ihmisille", jotka työskentelevät yrityksessä.
Mutta kun vähimmäispalkan lisääminen antaa todennäköisesti Ikean työntekijöille paremmat tulot lyhyellä aikavälillä, valintaa ei tehty pelkästään hyväntahtoisista syistä.
Koska markkinat parantavat edelleen taantumaa edeltävää tilannettaan, vähittäiskauppiaat kilpailevat työntekijöistä. Mutta jos Ikealla on jo korkeampi palkka kuin useimmilla kilpailijoilla, yrityksellä on vähemmän ongelmia uusien tiimin jäsenten palkkaamisessa.
Oletteko ajatelleet, miten työmarkkinoiden parantuminen ja työttömyysasteen lasku voivat vaikuttaa rekrytointiin ja säilyttämiseen? Mihin toimiin olet ryhtynyt, jotta yrityksesi olisi houkuttelevampi nykyisille ja tuleville työntekijöille?
IKEA Photo Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
