Vuosina 2000–2013 työntekijöiden sairausvakuutusta tarjoavien yksityisen sektorin yritysten osuus väheni 59,3 prosentista 49,9 prosenttiin, terveydenhuollon tutkimuksen ja laadun arviointivirasto. Vaikka tämä lasku oli laajalle levinnyttä ja sitä voidaan nähdä kaikilla yhdeksällä suurella teollisuudenalalla - maatalous, kalastus ja metsätalous; rakentamiseen; rahoituspalvelut ja kiinteistöt; kaivostoiminta ja valmistus; muut palvelut; ammatilliset palvelut; vähittäiskauppa; palvelut ja kuljetus; ja tukkukauppa - se oli suurempi tietyissä yrityksissä kuin muilla.
$config[code] not found• Pienemmät laitokset näkivät enemmän työntekijöiden sairausvakuutuksen tarjonnassa. Vuosina 2000–2013 osuus yrityksistä, joissa oli 10 tai vähemmän työntekijää sairaanhoitovakuutus, laski 39,6 prosentista 28,0 prosenttiin, ja 10–24 työntekijää kattavien laitosten osuus laski 69,3 prosentista 55,3 prosenttiin. Sitä vastoin osa toimipaikoista, joissa on 100–999 työntekijää, jotka tarjoavat työntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta, heikkenivät hieman (95,0 prosentista vuonna 2000 93,4 prosenttiin vuonna 2013), kun taas yli 1000 työntekijän osuus, joka tarjoaa työntekijöiden sairausvakuutusta, kasvoi 99,2 prosentista 99,3 prosenttiin.
• Uudemmat laitokset kokeneet suuremmat pudotukset työntekijöiden terveydenhuollon kattamisessa. Vuosina 2000–2013 alle 5-vuotiaiden työntekijöiden sairausvakuutusta tarjoavien yritysten osuus laski 36,8 prosentista 23,0 prosenttiin. 5–9-vuotiaiden yritysten osuus, joka kattoi kattavuuden, laski 46,5 prosentista 32,7 prosenttiin; ja 10–19-vuotiaiden vakuutusyritysten osuus oli 50,4 prosenttia 40,7 prosenttiin. Kuitenkin vähintään 20 vuoden ikäiset yritykset, jotka tekevät työntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta, nousivat 70,5 prosentista 71,0 prosenttiin.
• Sisällytetyt yritykset näkivät suurempina työntekijöiden sairausvakuutuksen tarve. Vuosina 2000–2013 työntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta tarjoavien yritysten osuus laski 67,9 prosentista 53,6 prosenttiin. Sitä vastoin työntekijöiden sairausvakuutusta tarjoavien yrityskonsernien osuus kasvoi 33,5 prosentista 35,5 prosenttiin.
• Yhden yksikön laitokset kokeneet suuremmat vähennykset työntekijöiden sairausvakuutuksen tarjoamisessa. Työntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta tarjoavien moniosaisten yritysten osuus oli lähes sama kuin vuosina 2000 ja 2013 - 95,1 prosenttia verrattuna 94,3 prosenttiin. Sitä vastoin yksikköyksiköiden työntekijöiden sairausvakuutuksen tarjonta laski 47,1 prosentista vuonna 2000 34,9 prosenttiin vuonna 2013.
• Työntekijöiden sairausvakuutusturvan heikkeneminen oli suurempi laitoksissa, joissa oli suurempi osa kokoaikaisia työntekijöitä. Vuosina 2000–2013 terveydenhuollon tarjoavien laitosten osuus, jossa on alle neljännes työntekijöistään, on kokopäivätyössä 21,2 prosentista 19,2 prosenttiin. Sitä vastoin sairausvakuutusyritysten osuus, jonka työntekijöistä kolme neljäsosaa työskenteli vähintään 35 tuntia viikossa, laski 66,9 prosentista 57,9 prosenttiin.
• Korkeammat palkkayksiköt näkivät suurempia suurempia laskutoimituksia työntekijöiden sairausvakuutuksen kattavuudesta. Vuosien 2000 ja 2013 välisenä aikana pääasiassa korkean palkkatason laitosten osuus (alle puolet työntekijöistään oli matalapalkkaisia työntekijöitä), joka tarjosi työntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta 64,7 prosentista 56,0 prosenttiin. Sitä vastoin pääasiassa matalapalkkaisten yritysten osuus (vähintään puolet työntekijöistään oli matalapalkkaisia työntekijöitä), jotka antoivat työntekijöiden sairausvakuutuksen 42,5 prosentista 37,1 prosenttiin.
• Vähemmistö unionin myymälöistä sai työntekijöiden sairausvakuutuksen. Vuosina 2000–2013 työntekijöiden sairausvakuutusta tarjoavien yritysten osuus ilman ammattiyhdistystyöntekijöitä laski 58,4 prosentista 46,0 prosenttiin. Sitä vastoin terveydenhuoltoalan ammattiliittojen osuus oli 88,4 prosenttia 84,8 prosenttiin.
Lyhyesti sanottuna yritysten taipumusta tarjota työntekijöiden sairausvakuutusta on viime vuosina ollut epätasainen. Se on keskittynyt pienempiin ja nuorempiin yrityksiin, yrityksiin, yksisuuntaisiin yrityksiin, työpaikkoihin, joissa ei ole ammatillisia työntekijöitä, ja yrityksiin, joilla on alhaisempi osuus matalapalkkaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä.
2 Kommentit ▼
