On arvioitu, että vuoteen 2025 mennessä kolme neljäsosaa työpaikasta koostuu vuosituhannesta. Kun tämä ryhmä muodostaa niin suuren osan työikäisestä väestöstä, on erittäin tärkeää, että pienyritysten omistajat osaavat hallita näitä teknisiä taitoja.
Vinkkejä vuosituhannen hallintaan työpaikalla
Guthrie-Jensenin globaalikoulutusasiantuntijat ovat keränneet auttava käsi, ja ne ovat laatineet infografian "Miten hallita vuosituhannen vaihtoa".
$config[code] not foundLuo vahva yrityskulttuuri
Millennialit eivät pelkää viranomaisuutta ja etsivät haastavaa ja mielekästä työtä. On tärkeää, että luodaan organisaatiollesi vahva yrityskulttuuri, jotta tämä sukupolvi toimisi tarkoituksella ja tarkoituksella, joten he pysyvät uskollisina yrityksellesi.
Tarjoa suurempaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa joustavien tuntien kautta
Millennialit haluavat työ- ja yksityiselämän tasapainon - niin paljonkin, että he ovat halukkaita siirtymään sen löytämiseksi. Voit estää parhaiden vuosituhannen työntekijöiden siirtymisen toiseen työpaikkaan tarjoamalla joustavia työaikoja, jotka mahdollistavat etätyön, auttamaan vuosituhansia viettämään aikaa perheensä kanssa ja saavuttamaan työn ja yksityiselämän tasapainon.
Kannusta Tech- ja Social Media -sovellusten käyttöä
Se ei ole mikään salainen vuosituhannen vuosikausi, joka on uskomattoman teknologinen taju. Sen sijaan, että tukisit heidän rakkauttaan ja tietämystään tekniikasta, ota se huomioon työpaikallasi. Koska 60 prosenttia vuosituhannesta näkee sosiaalisen median tärkeänä työkaluna kilpailukyvyn säilyttämiseksi, rohkaise tätä teknologiaa ja auttaa yritystäsi pysymään kilpailukykyisenä.
Luo yhteistoimintaympäristö
Millennialit ovat yleisesti ottaen sosiaalisia olentoja. Infographic-kohokohtina työyhteisössä yhteistyötä tulisi kannustaa tavallisten tiimikokousten, työpajojen ja aivoriihi-istuntojen kautta, jotta joukkueet voivat kääntää ideoita toisistaan ja menestyä toistensa luovuudella ja innovaatiolla.
Anna niiden johtaa
Millennialit haluavat ottaa johtoaseman kuin johtaa. Mentor ja valmentaa tätä sukupolvea luovuuden, tuottavuuden ja yrityksen uskollisuuden tukemiseksi sen sijaan, että he olisivat pelkästään pomo.
Tutustu Guthrie-Jensenin täydelliseen infografiaan alla olevien vuosituhannen hallinnasta.
Kuva Guthrie-Jensenin kautta
3 Kommentit ▼
