Haastattelija kysyy vanhasta työstänne arvioimaan "sopivuutta". Jos olisit tyytymätön jonkun uuden työnne osan takia, rekrytoija on vähemmän taipuvainen palkkaamaan sinua, pelkäämällä, että lähdet tai alittavat. Tehokkain vastaus tähän kysymykseen on suoraviivaista ja keskittynyt uuteen asemaan.
Ole rehellinen
Ei ole mitään järkeä yrittää välttää kysymystä. Jos se tulee esiin, sinun on vastattava; ja sinun pitäisi vastata rehellisesti. Sinun viittaukset tarkistetaan, joten on todennäköistä, että uusi pomo saa selville, mitä vanhan pomosi täytyy sanoa. Jos tarinasi ylittää pelkän näkökulman eron, se lähettää haastattelijalle punaisia lippuja.
$config[code] not foundOlla positiivinen
Vaikka sinulla olisi kauhea työkokemus, sinun pitäisi olla positiivinen, kun kuvailette sen haastattelijalle. Pomot ja työntekijät näkevät usein asioita toisin; jos puhut huonosti edellisestä työnantajastasi, se voi tehdä uuden työnantajanne huolestuneeksi siitä, että lopulta sanot hänestä huonoja asioita. Keskity objektiivisiin asioihin. Korosta, että olet käyttänyt kaikki edellisen tehtävänne haasteet, tai se ei sallinut sinun käyttää koko taitojasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOle lyhyt
Haastattelu keskittyy tulevaisuuteen, ei menneisyyteen. Älä tyydytä kysymystä viimeisestä työstäsi. Jos käytät liian paljon aikaa uudelleensiirtoon, se voi tehdä sinusta vaikean. Jotta saataisiin konkreettinen, mutta lyhyt vastaus, ylitä yksinkertaiset väitteet. Sen sijaan, että sanoisimme, että työ ei ollut "sopiva", tarkenna sanomalla "minun taitoni loistavat joukkueen ympäristössä, ja viimeinen työni keskittyi enemmän yksittäisiin hankkeisiin."
Pyöritä sitä
Haastattelija haluaa tietää, oletko oikea henkilö tähän työhön. Jokaisessa vastauksessa sinun pitäisi kohdistaa taidot, joita hän etsii. Kun sanot, että viimeinen työsi ei anna sinulle tarpeeksi tiimiin perustuvia mahdollisuuksia, liitä se uuteen työhön. Ilmoittakaa tämä, koska "yrityksesi asema keskittyy yhteistyöhön, jossa teen parhaan mahdollisen työn työnantajille."
