Kirkoissa on paljon paikkoja pastorin tai papin ulkopuolella. Esimerkkejä ovat hallinnollinen avustaja, nuoriso-ohjaaja, vapaaehtoiskoordinaattori, kristillisen koulutuksen johtaja, musiikin johtaja, urkuri, kirjanpitäjä ja säilytysyhteisö. Nämä ihmiset tuntevat Jumalan kutsuvan palvelemaan seurakuntaa. Jotta seurakunta sujuisi sujuvasti, jotkut kirkot luovat työpaikkakuvauksia jokaiselle maksetulle asemalle.
$config[code] not foundToimia
Kirkon työntekijät työskentelevät osana tiimiä. Vaikka kaikilla on ainutlaatuinen vastuu, kukaan ei ole tärkeämpi kuin muut joukkueet.
hyötyjä
Kirkot, joissa on useita henkilökunnan jäseniä, hyötyvät hyvin määriteltyjen työnkuvausten luomisesta. Tehtäväkuvaukset vähentävät väärinkäsityksiä siitä, kenen tulisi johtaa jokaisella ministeriöllä, varsinkin kun kaksi ohjelmaa päällekkäin. Yksi esimerkki on nuorisokuoro, jota johtaa nuorten johtaja tai musiikin johtaja. Toisaalta voi olla ministeriö, jolla ei ole henkilökunnan yhteyksiä, koska kukaan ei pidä sitä tehtäviensä puitteissa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkoulutus
Useimmat pastorit ja papit ovat suorittaneet jumalallisuuden asteen mestarin ja ne on asetettu kirkkoon. Muut tehtävät edellyttävät kandidaatin tai maisterin tutkintoa alan kannalta sopivalla alalla esimerkiksi teologian, nuoriso- ja perheministeriön, koulutuksen, musiikin tai liiketoiminnan aloilla. Jotkut kannat voivat vaatia vain lukion tutkintotodistuksen, kuten vastaanottovirkailijan, vapaaehtoistyön koordinaattorin tai säilytysyhteisön.
Muut näkökohdat
Kirkot odottavat, että työntekijät ymmärtävät vahvasti heidän teologiansa ja aktiivisen uskonelämänsä, koska ne toimivat roolimalleina. He ovat vuorovaikutuksessa kirkon jäsenten ja yhteisön kanssa, joten heillä on oltava vahva asiakaspalvelu ja vieraanvaraisuus. Useimmissa tehtävissä järjestetään vapaaehtoisia ministeriönsä sisällä, joten heidän on oltava vahvoja johtajia, joilla on erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
Job Outlook
Yhdysvaltain työministeriön ammatti-tietoverkko kertoo, että uskonnollisen toiminnan ja koulutuksen johtajat olivat keskimäärin 17,35 dollaria tunnissa ja 36 100 dollaria vuodessa vuonna 2008. Sama lähde kertoi, että papisto oli keskimäärin 20,06 dollaria tunnissa ja 41 730 dollaria vuodessa vuonna 2008. Vuonna 2018 sekä papiston että uskonnollisen toiminnan ja koulutuksen johtajien odotetaan olevan 7–13 prosenttia, mikä on keskimäärin. Erillisiä tilastoja ei ole saatavilla muissa tehtävissä, kuten kirkon vastaanottovirkailija, kirjanpitäjä tai säilytysyhteisö.
