Ei ole mitään pahempaa kuin jäämään työhön, jonka vihaat, tai huomaa, että urasi, jonka luulit olevan oikea sinulle, on todella huono istuvuus. Ura- yhteensopivuustestit auttavat sinua analysoimaan persoonallisuuttasi ja selvittämään, mikä ammatillinen alue sopii sinulle parhaiten. Testit voivat myös auttaa sinua valmistautumaan työhaastatteluihin, koska jotkut yritykset hallinnoivat yhteensopivuustestejä osana haastattelua.
$config[code] not foundYleiset tyypit
Työnhakijat voivat tehdä ura-alan yhteensopivuustestejä kotona auttaakseen heitä selvittämään, mitä urakenttä on parhaiten heidän persoonallisuutensa kannalta. Yhteensopivuuskokeet ovat monissa eri muodoissa. Jotkut tentit ovat kognitiivisia kykyjä koskevia arviointeja, joissa testataan hakijan sopeutumiskykyä ja kykyä ratkaista ongelmia. Testit, joissa keskitytään yksinomaan persoonallisuustyyppeihin, tarkastelevat, kuinka hyvin ehdokas sopii työhön ja työtyytyväisyyden todennäköisyyteen. Käyttäytymistestit yrittävät arvioida todennäköisyyttä, että työnhakija osallistuu haitallisiin toimiin.
Myers-Brigg
Myers-Briggsin tyypin indikaattori on persoonallisuuden arviointi, joka määrittää persoonallisuuden tyypin testin ottajalle ja auttaa analysoimaan, mitkä työt, joita persoonallisuuden tyyppi nauttii eniten. Tämä kysely tarkastelee henkilön etuja ja mieltymyksiä ja antaa heille pisteitä neljällä asteikolla: introversion / extroversion, herkkä / intuitiivinen, tuomitseva / havainnollinen ja ajattelu / tunne. Testin jälkeen sinulle annetaan yksi 16 persoonallisuuden tyypistä. Jokaisella persoonallisuudella on erityisiä kykyjä ja alueita, joilla se on erinomainen. Voit käydä useita verkkosivustoja, jotta löydät, minkä tyyppiset urat sopivat parhaiten persoonallisuuttasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVahva kiinnostus
Vahva kiinnostusluettelo tutkii testin ottajan etuja virkistystoiminnassa, työssä ja koulutuksessa. Testissä suositellaan työpaikkoja, joissa muilla työntekijöillä on samankaltaisia etuja ja joissa tehtävät vastaavat testin ottajan valintoja. Ajatuksena on, että sinulla on enemmän tyytyväisyyttä, jos työskentelet työssä samanlaisten ihmisten kanssa. Tämä testi voidaan tehdä aloittaessasi uran tai jopa harkitsemalla uuden uran siirtymistä kokonaan.
FOCUS
FOCUS on online-uran työkalu, joka tarjoaa useita tasoja yhteensopivuuden arviointitestejä sekä urasuunnitteluohjeita. Tätä työkalua voi käyttää sekä opiskelijoiden että korkeakoulun ulkopuolisten ammattilaisten luona työpaikkojen löytämiseksi, joissa he kokevat enemmän nautintoa ja tyytyväisyyttä. FOCUS viittaa sinuun kiinnostuksenne ja persoonallisuuttasi vastaavien työvalintojen suuntaan. Monet korkeakoulut tarjoavat ilmaisia tilejä FOCUS: lle sekä nykyisille opiskelijoille että alumnille.
Arvoarvo
Arvoarvotestit auttavat sinua ymmärtämään paremmin, mitkä arvot ovat tärkeitä työympäristössä. Näiden testien tulokset eivät ole kiveä. Kuinka arvostat arvojen inventointitestiä nyt voi olla hyvin erilainen kuin kymmenen vuotta sitten. Jotkut sivustot tarjoavat vapaata arvoa varaston seulonnan, kuten InSight-testin. Tämä testi auttaa sinua ymmärtämään, millainen yritys on sinulle parhaiten sopiva, mutta millainen asema myös on.
Esilajittelun
Työnantajat voivat tarkastella ehdokkaita, joilla on yhteensopivuuskokeita, haastatteluprosessin alussa. Tällöin testien on läpäistävä useita laillisia kynnysarvoja. Testin on oltava pätevä, eli työnantajan on voitava todistaa, että testi ennustaa, kuka tekee työnsä hyvin. Testin tulisi olla myös luotettava, sillä se mittaa henkilön jatkuvasti samalla kertaa, vaikka se otettaisiin useita kertoja. Hyvä yhteensopivuuskoe ei myöskään saa rikkoa työlainsäädäntöä, kuten rotuun tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
