Työllisyyshistoria on tärkeä erityisesti silloin, kun teet mahdollisen työntekijän taustan tarkistuksen. On välttämätöntä, että työnantaja tarkistaa kaikki hakijan ansioluettelosta kirjoitetut tiedot yrityksen ja sen nykyisten työntekijöiden turvaamiseksi. Työllisyyshistoriaan sisältyy työsuhteen päivämäärä, yrityksen nimi, tehtävät, vuosien kokemus ja tiedot hänen tehtävistään ja vastuistaan. Henkilötietojen hakeminen voi tarkistaa kaikki väärät tiedot ja fiktiiviset tiedot.
$config[code] not foundTarkista henkilön jatkaminen. Jos hän on hakija, anna hänen välittää teille uudelleen. Jos hänen nykyisellä ansioluettelollaan ei ole kirjaa aikaisemmasta työstään, pyydä häntä tarkistamaan sitä ja sisällyttämään hänen työhistoriaansa, mukaan lukien niiden yritysten yhteystiedot, joita hän työskenteli.
Tarkista kaikki hänen ansioluettelossa luetellut työllisyystiedot. Jos yhteystietoja annetaan, ota yhteyttä kaikkiin lueteltuihin yrityksiin tarkistusta varten. Varmista, että et ohita yritystä.
Soita viittaukset, jotka hakija ilmoitti ansioluettelossaan. Jos hänen viittauksensa eivät liity työhön, pyydä häntä toimittamaan vähintään kahden edellisen työtoverin yhteystiedot. Soita heille ja tarkista, ovatko he työskennelleet samassa yrityksessä, ja soita yritykselle tarkistaakseen, toimivatko he itse asiassa.
Etsi henkilön nimi hakukoneessa ja LinkedIn tarkistaaksesi, onko hän julkaissut palautteen verkossa. Etsi hänen työhistoriaansa ja tarkista, onko uudelleenlähetyksen, jonka hän esitti sinulle, ja toiveiden välillä, jotka hän on lähettänyt verkossa. Katso myös, onko hänellä blogeja tai hän on jonkin foorumin jäsen. Katsokaa hänen profiiliaan ja tarkista, onko hän listannut mitään yritystä, johon hän liittyy.
Haastattele hakijaa ja valmistele luettelo hänen työhistoriaansa liittyvistä kysymyksistä. Jos hänen vastauksensa poikkeavat siitä, mitä hän ilmoitti ansioluettelossaan, hän saattaa olla väärässä.
Kärki
Työn historiaa lukuun ottamatta sisällyttää rikos- ja luottotarkastus ennen mahdollisen työntekijän palkkaamista. Tämän tarkoituksena on välttää huolimaton palkkaaminen ja varmistaa, että palkattava henkilö on kykenevä, pätevä ja ennen kaikkea rehellinen.
