Työn etsiminen voi olla melko väsyttävä prosessi, varsinkin kun käytettävissä olevien välineiden määrä ja pituudet löytyvät seuraavalle paikalle. Siellä on perinteinen reitti, joka tarkoittaa sitä, että voit hakea suoraan yrityksen työpaikkojen listalle, mutta jos olet hakenut työtä viimeisten 10 vuoden aikana, tiedät, että on muitakin keinoja. Olitpa mukana uramessuilla, vaeltamassa sosiaalisen median tilejä, tarkista työpaikoilla kuten Itse asiassa, useiden ihmisten on unohdettava, että on olemassa muita reittejä. Se voi tuntua vanhalta koululta, varsinkin jos sinulla on valtava alumniverkosto, johon voit olla vuorovaikutuksessa, mutta voit käyttää rekrytoijaa työn tekemiseen. Sinun tarvitsee vain tietää, miten heidän kanssaan työskennellään.
$config[code] not foundRekrytoijat ovat kuin työn verenkierto
Useimmat rekrytoijat maksetaan, kun lukitset työn, joten he varmistavat, että heidän asiakkaansa on onnellinen ja työllistetty. Sinun ei tarvitse maksaa rekrytoijaa työn löytämiseksi, koska työnantaja tekee sen, mutta mitä enemmän ihmisiä palkataan, sitä parempi. Rekrytoijilla on yhteyksiä moniin johtaviin palkkajohtajiin joissakin huippuyrityksissä. Se on tietenkin, että ansioluettelosi on luultavasti huomattava, ja kirjeen kirjeenne on täydellinen yhdistelmä ylpeilevästä ja hurjasta, mutta urakehittäjillä on satoja ansioita, jotka tulevat koko työpöytäsi viikoittain. Silloin rekrytoija voi auttaa.
Ajattele unelmayhtiöitäsi, minkä tyyppiset yritykset ihmiset tappaisivat työskennelläkseen. Nämä yritykset voivat tuntua vaikeasta ja vaikeammasta päästä kuin Ivy League -laitos, mutta jos sinulla on yhteys rekrytoijaan, he voivat auttaa sinua saamaan jalkasi oveen. Monilla rekrytoijilla on myös luettelo erityisistä rooleista, joita yleisö ei edes tiedä, tai työpaikoista, jotka eivät edes osu ura-alueisiin. Ottaa rekrytoija taskussa voi avata ovesi sinulle. Sinun tarvitsee vain luoda hyvä yhteys rekrytoijaan, jonka kanssa työskentelet.
Ne parantavat mahdollisuuksiasi töihin
Yksi työpaikkojen etsinnän kannalta stressaavimmista asioista on todellinen työnhaku. Riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa käytät, prosessi voi väsyttää voimakkaimman joukon. Siellä rekrytoijat tulevat sisään. Sinun voi olla ensisijainen tehtäväsi maata työpaikka, mutta sinulla on todennäköisesti muita sitoumuksia koko päivän ajan. Se on rekrytoijien tehtävä saada ihmiset palkkaamaan. Sen sijaan, että puhuisi viiden tai useamman yrityksen kanssa viikossa, rekrytoija käyttää verkkojaan ja ottaa yhteyttä jopa 20 viikossa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMiten valmistautua
Työskennellessään rekrytoijan kanssa kysymys ei ole siitä, milloin aiot maata työtä, jos olet valmis haastattelemaan tätä työtä. Rekrytoijat koulutetaan hakijoiden suodattamiseen ennen kuin he jopa yrittävät saada haastattelun. Tämä tarkoittaa, että salkunne on oltava huippuluokan muotoinen, ja sinun on myös valmistauduttava haastatteluun. Haastatteluprosessinne saattaa näyttää hieman erilaiselta, mikä johtuu rekrytoijasta kuin se olisi ollut, jos käytit perinteistä reittiä.
Yritykset jakavat rekrytoijien kanssa sitä, mitä he etsivät ehdokkaassa ja mitä he eivät etsi ehdokkaasta. Sano, jos menit läpi prosessin, jossa yritit purkaa työpaikan, hakemalla yrityksen verkkosivustolle. Sinun tulee todennäköisesti mennä läpi kolmen tai useamman haastattelukierroksen, jotka on otettava huomioon. Käymällä rekrytoijalla keskustelusi keskittyvät enemmän taitojasi ja tuntuu siltä, että olet jo haastatteluprosessin toisella tai kolmannella kierroksella.
Haastatteluissa ei ole mitään haastatteluprosessin osaa, mutta koska asiat nopeutetaan rekrytoijan kanssa, on varmistettava, että olet valmis valmistautumaan vuorovaikutukseen yrityksen kanssa, jota haluat työskennellä tulevaisuudessa. Jotkut rekrytoijat auttavat sinua valmistautumaan haastatteluun, joten varmista, että löydät rekrytoijan, joka etsii etujasi parhaiten.
