Työnantajana saatat ajatella, että sinulla on vielä käsiteltävä yrityksesi terveydenhuollon uudistusvaatimuksia. Jotkut teistä saattavat kysyä:
Miksi minun pitäisi kiirehtiä noudattamaan suuntaviivoja ja määräaikoja, jotka näyttävät muuttuvan jatkuvasti ja että heitä painetaan takaisin?
No, minulla on vastaus - sinun pitäisi ryhtyä toimiin työntekijöihisi.
Vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan työntekijöiden asenteita, pelkoja ja odotuksia terveydenhuollon uudistuksen osalta selvitetään, ja työntekijöillä on huolenaihe niiden etuja koskevista vaihtoehdoista ja siitä, miten terveydenhuollon uudistus voi vaikuttaa näihin etuihin.
$config[code] not foundJos pystyt tukahduttamaan pelkonsa määrittämällä etujaan aikaisemmin kuin myöhemmin, löydätte työvoimasi paljon helpommin tulevista muutoksista.
Yhteiset työntekijöiden terveydenhuollon uudistusongelmat
Huoli # 1: Se on liian monimutkainen ymmärtää
Aflac-tutkimuksen mukaan kolme neljäsosaa työntekijöistä (75 prosenttia) uskoo, että terveydenhuollon uudistus on liian monimutkainen ymmärtää. Lisäksi 72 prosenttia uskoo heidän sairausvakuutustilanteensa muuttuvan entistä monimutkaisemmaksi, kun uudistus tapahtuu.
Huoli # 2: Miten aion vaikuttaa?
Noin puolet (58 prosenttia) työntekijöistä katsoo, että heidän terveydenhuollonsa laatu paranee. Monet osoittavat, että he uskovat, että uusi laki vaikuttaa terveydenhuollon kattavuuden laajuuteen ja kustannuksiin. Suurin osa (83 prosenttia) uskoo sairaanhoitokustannustensa kasvavan.
Huoli # 3: En ole valmistautunut taloudellisesti muutoksiin
Todellisuus on, että monet yritykset jo siirtävät merkittävän osan terveydenhoitopalkkioista työntekijöilleen, ja monet työnantajat tarjoavat sairausvakuutussuunnitelmia merkittävillä vähennyksillä.
Kuitenkin vain 23 prosenttia työntekijöistä säästää rahaa mahdollisiin sairaanhoitokustannusten nousuun ja yli puolet työntekijöistä (55 prosenttia) sanoo tekevänsä mitään valmistautuakseen muutoksiin terveydenhuoltojärjestelmässä.
Huoli # 4: En tiedä tarpeeksi, jotta voin hallita tehokkaasti terveyspalveluja
Aflac-tutkimuksessa todettiin, että yli puolet työntekijöistä (53 prosenttia) ajattelee, että he eivät välttämättä pysty hoitamaan sairausvakuutuksensa, joten heidän perheensä ovat vähemmän suojattuja kuin nykyisin. Vastaava määrä (54 prosenttia) ei mieluummin saisi enemmän valvoa sairausvakuutuskustannuksia ja -vaihtoehtoja, koska heillä ei ole aikaa tai tietoa hallita sitä tehokkaasti.
Korkean tason palautus pienten yritysten HCR-säännöksistä
Nämä huolenaiheet ovat päteviä, mutta pienyrityksen omistajana et voi käsitellä niitä ennen kuin varmistat, että olet perehtynyt terveydenhuollon uudistukseen. Keskustele välittäjän tai asiamiehen kanssa saadaksesi kaikki tiedot, mutta käytä näitä säännöksiä (jos omistat yrityksen, jossa on vähemmän kuin 50 työntekijää) lähtökohtana.
Small Business Health Option -ohjelma (SHOP) Marketplace
Pienyritysten työnantajat ovat oikeutettuja osallistumaan SHOP-kauppapaikkaan vuonna 2014. Ennen 1.1.2016 alkavia suunnitelmavuosia valtio voi päättää määrittää pienen työnantajan korvaamalla ”50 työntekijää” ”100 työntekijälle”.
Uusi yhteenveto eduista
Ryhmähoitosuunnitelmia ja sairausvakuutusyhtiöitä, jotka tarjoavat ryhmä- tai yksilöllistä sairausvakuutusturvaa, on 23.9.2012 alkaen vaadittu (PDF), jotta saadaan yhteenveto hyödyistä ja kattavuudesta sovellettavan suunnitelman tai kattavuuden perusteella vuosittaisille ilmoittautumisajoille.
Medical Loss Ratio Rebate Distribution
Suurimpien lääketieteellisten vakuutusyhtiöiden, jotka eivät täytä uusia lääketieteellisiä vahinkosuhteita (MLR) koskevia vaatimuksia, on annettava hyvityksiä vakuutuksenottajille viimeistään 1. elokuuta MLR-raportointivuoden päättymisen jälkeen (alkoi vuonna 2012).
Joustavat menotilit (FSA) Työnantajan sponsoroimien kahviloiden suunnitelmat ovat 1.1.2013 alkaen joutuneet rajoittamaan (PDF) työntekijöiden vuosipalkkojen vähennysosuutta terveyden joustaviin järjestelyihin 2500 dollariin.
Muita Medicare-pidätyksiä palkoista 0,9 prosentin ylimääräinen Medicare-vero tuli voimaan vuonna 2013, mikä nosti Medicare-verokannan tietyille antajille 1,45 prosentista 2,35 prosenttiin.
Uusi Medicare-arvio nettosijoituksista Vuodesta 2013 lähtien yksityishenkilöille, kiinteistöille ja sijoitusrahastoille, joiden sijoitustoiminnan nettotuotot ja muutettu oikaistu bruttotulo ylittivät tietyt kynnysarvot, sovellettiin uutta 3,8 prosentin nettosijoitustuloa.
Odottavan ajan rajoitukset Tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen edullinen hoitolaki (ACA) rajoittaa odotusaikoja enintään 90 päivään.
Vaadittu osallistuminen väliaikaisen jälleenvakuutuksen ohjelmaan 1.1.2014 - 31.12.2016 välisenä aikana yksittäisten vakuutusmarkkinoiden väliaikainen jälleenvakuutusohjelma rahoitetaan kaikkien sairausvakuutusyhtiöiden ja ryhmäterveyssuunnitelmien avulla.
Työnantajan hyvinvointia edistävät kannustimet Terveydenhuollon uudistus lisää terveydenhuollon hyvinvointiohjelman suurinta sallittua palkkaa, mikä tarkoittaa sitä, että henkilöt, jotka osallistuvat heidän hyvinvointiohjelmiinsa ja täyttävät tietyn terveysstandardin, voivat saada suurempia palkintoja.
Sairausvakuutusraportointi Vakuutuksenantajien, itsevakuutettujen työnantajien ja muiden yksiköiden, jotka tarjoavat yksilölle vähimmäisvaatimuksia kalenterivuoden aikana, on ilmoitettava tietyt sairausvakuutustiedot IRS: lle. Tietyt työnantajat ovat myös velvollisia ilmoittamaan tietoa kokopäivätyöntekijöille tarjottavasta terveydenhuollosta.
Pienyritysten verohyvitykset Jos yrityksessäsi on vähintään 25 kokoaikaista työntekijää, joiden keskipalkat ovat alle 50 000 dollaria, yrityksesi voi olla oikeutettu Small Business Health Care Tax Creditiin.
Yllä oleva materiaali on tarkoitettu antamaan yleistä tietoa kehittyvästä aiheesta, eikä se ole oikeudellista, verotusta tai kirjanpitoa koskevia neuvoja mistään erityistilanteesta. Aflac ei voi ennakoida kaikkia tosiseikkoja, joita tietyn työnantajan tai yksilön on otettava huomioon päätöksenteossaan. Kannustan voimakkaasti lukijoita keskustelemaan heidän HCR-tilanteistaan neuvojiensa kanssa selvittääkseen, mitä toimia he tarvitsevat, tai käymään HealthCare.govissa (josta voi myös ottaa yhteyttä numeroon 1-800-318-2596). Terveydenhoito Kuva Shutterstockin kautta
