Kotona työskentelevät rekrytoijat nauttivat joustavuudesta tehdä töitään kotona. Kotipohjaiset rekrytoijat työskentelevät yrityksissä, rekrytoivat uusia työntekijöitä, ja henkilöstövirastoille tai etsintäyrityksille, joiden asiakkaat maksavat rekrytointipalveluista. Työnantajat maksavat kotimaisten rekrytointitoimikuntien palkkiot palkkiota vastaan. Jotkut työnantajat maksavat kotitoimiston tarpeista, kun taas toiset odottavat, että kotipohjaiset rekrytoijat tarjoavat omia laitteitaan, kuten tietokoneita ja nopeita Internet-palveluja.
$config[code] not foundKotipohjainen rekrytointi
käsin vetämällä kuva sevensonilta Fotolia.comista Päätä, haluatko työskennellä yrityksen tai rekrytointiyrityksen palveluksessa. Monet yritykset mainostavat sopimuksen rekrytoijia Internet-työpaikoilla. Tällaiset työt voivat tarjota rekrytoijille mahdollisuuden työskennellä kotona. Tunnista pitkän aikavälin kasvualat, joilla on nykyiset ja ennustetut palkkaamistarpeet.
id-lomakkeen kuva, jonka tekijä on Alexey Klementiev Fotolia.comista Lähestymisyritykset, joille olet jo työskennellyt ja tiedustella kotona rekrytointityötä. Jos työskentelet jo yritysasiakkaiden palveluksessa henkilöstötoimistoina tai yritysjohdon rekrytoijina, tiedät monia yrityksiä ja niiden sisäisiä hakuryhmiä.Paras asiakas voi kuitenkin kieltää tarjoamasta työpaikkaa nykyisen yrityksen kanssa allekirjoitetun sopimuksen mukaan. Nykyinen työnantaja voi päättää veloittaa asiakkaalta palkkion, jonka avulla voit palkata sinut, jolloin voit hankkia haluamasi kotona rekrytointityön.
jeune diplà © 21 kuva Nathalie P: ltä Fotolia.comista Käytä suoraan työpaikkojen lähettämiseen kotona rekrytoijille. Jotkut yritykset mainostavat virtuaalisia tai etätyöpaikkoja, koska he tarvitsevat erityistä apua tietyllä alueella tai tarvitsevat lisätä henkilöstöä tietyillä markkinoilla. Etsi CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com tai ERE.net, rekrytointiteollisuuden blogi.Jotkut yritykset mainostavat suoraan verkko-sivustoissa, kuten LinkedIn.comissa. Verkkosi yhteystiedot voivat toimittaa ansioluettelosi yrityksille, jotka etsivät kotona rekrytoijia, tai voit hakea ohjeita yhtiön työpaikalla.
matkapuhelimen kuva Clark Duffyn toimesta Fotolia.comista Hae hakemistoyrityksiin ja henkilöstövirastoihin, jotka mainostavat kotona, virtuaalisesti ja etätyöntekijöillä. Hakuyrityksillä ja henkilöstötoimistoilla on erilaiset roolit rekrytoijille. Joillakin yrityksillä on "täysi työpöytä" rooleja, joissa rekrytoijat myyvät ja sulkevat asiakkaan liiketoimintaa ja löytävät sitten lopulliset ehdokkaat asiakkaiden työpaikoille. Muut yritykset palkkaavat kotipohjaisia yrityskehittäjiä, tutkijoita, projektipäälliköitä, hallinto- ja toimihenkilöitä. Nämä virtuaaliryhmät tekevät yhteistyötä täyttääkseen asiakkaan työpaikat.
Luo jokaiselle vastaamallesi työpaikalle räätälöity ansioluettelo. Mainitse kotona rekrytointikokemus ja aikaisempi rekrytointi tai alan rooli. Korjaa suorituskyky suhteessa rekrytointitavoitteisiin tai kiintiöihin. Huomaa tuntemus laajasti käytetyistä hakijaseurantajärjestelmistä. Anna työtapoja niin kauan kuin luottamuksellisia tai asiakastietoja ei paljasteta. Valmistele luettelo viime vuonna täytetyistä työpaikoista. Yhdistä viittaukset, jotka voivat todistaa työn eettisen ja vastuullisen luonteen.
Eisenhansin puhelinkuva Fotolia.comista Haastattelu kotona rekrytointiasemille. Nämä voivat olla puhelimitse tai henkilökohtaisia haastatteluja. Pyydä aina palkkaamisen johtajaa henkilökohtaisesta kokouksesta, ennen kuin keskustelet korvauksesta tai hyväksyt aseman.
allekirjoittaa William Berryn sopimuskuvan Fotolia.comista Kysy aina kysymyksiä siitä, miten yritys korvaa rekrytoijat kotona, ennen kuin hyväksyy aseman. Korvaus riippuu palkkaavan johtajan mieltymyksistä ja kokemuksesta. Tunneittain lasketaan palkkiot palkkioiden, palkkojen tai suorien palkkioiden perusteella.
Kärki
Lähesty yrityksiä ja rekrytoimalla yrityksiä ilman työpaikkailmoituksia, jos kokemuksesi sopii heidän rekrytointitapaansa.
Neuvottele kodin rekrytointityötä varten tarvittavista laitteista ennen aseman hyväksymistä.
Varoitus
Tutki kaikkia kotona rekrytointimahdollisuuksia. Vältä yrityksiä, jotka pyytävät maksua tukipalveluista tai rekrytointikoulutuksesta.
