Korvausanalyytikon päätehtävänä on kehittää, koordinoida ja toteuttaa korvausstrategioita ja -ohjelmia. Ne kehittävät palkka- ja palkitsemisohjelmien osia, kuten peruspalkkaa, bonuksia ja kannustimia. Ne auttavat myös kehittämään tunnustamisohjelmia. Kilpailuaseman säilyttämiseksi markkinoilla he suorittavat palkatutkimuksia ja tulkitsevat ja analysoivat tuloksia. He työskentelevät yleensä henkilöstö- tai henkilöstöosastolla ja ohjaavat usein johdon korvausongelmiin.
$config[code] not foundTehtävään liittyvä kysymys
Tunne yrityksen vastuut ja työn erityispiirteet. Henkilöstön palkkoihin erikoistuneen lisäksi analyytikot suorittavat myös työmarkkina-analyysejä. Sinun on oltava perehtynyt yleisiin työmarkkinoiden kehitykseen erityisesti palkkojen ja etuuksien osalta.Johtajien palkkaaminen saattaisi kysyä kysymyksiä korvausanalyytikkojen tarvittavista taidoista ja kyvyistä. Vastauksena keskustelkaa vahvista ongelmanratkaisutaitoistasi, johtamisosaamistasi sekä viestintä- ja esitysosaamistasi. He saattavat myös pyytää sinua keskustelemaan siitä, miten käsittelet tai hallitsette yleisiä virheitä kentällä. Keskustele asioista, joista sinulla on ratkaisu. Esimerkiksi joskus korvausanalyytikot käyttävät samaa suunnitelmaa uudelleen kaikissa tilanteissa. Keskustele siitä, miten muuttaisit yrityksen suunnitelmaa ja tilannetta.
Tekninen tietäminen
Tutustu kentässä usein käytettyihin termeihin, koska sinun on vastattava näihin avainsanoihin liittyviin kysymyksiin. Esimerkiksi äänestäminen tarkoittaa taloudellista tilintarkastusta ja on tällä alalla suosittu tekninen termi. Voit keskustella todennäköisesti palkkajärjestelmistä, kuten palkoista, palkkioista, ylityökorvauksista, palkkamaksuista ja kustannuksista, ja työnantajan maksamista eduista, kuten lomista, lomapäivistä, sairauspäivistä, eläkejärjestelyistä ja voitonjako-ohjelmista. Sinun on oltava tietoinen työntekijän maksamiseen käytetyistä tavallisista menetelmistä, kuten tuntipalkasta, palkasta ja palkkioista. Tutustu vakuutuksiin ja eläkehakemuksiin ja muihin korvauksiin liittyvään lainsäädäntöön. Olkaa myös valmiita keskustelemaan tekijöistä, jotka vaikuttavat korvauspaketteihin, mukaan lukien työntekijän suorituskyky ja kokemus, työn arviointi ja vaatimukset sekä organisaation strategia ja maksukyky.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAiempi kokemus
Haastattelijat haluavat tietää, miten vastasit tietyissä tilanteissa aiemmissa työpaikoissa. Tämä auttaa heitä ennustamaan tulevaa työkäyttäytymistäsi. He saattavat pyytää sinua yksityiskohtaisesti selvittämään ja toteuttamaan asianmukaiset työntekijäeläke-, vakuutus- ja säästösuunnitelmat. On hyödyllistä, jos annat ja kuvailet kehittämääsi ammatillista luokitusta, työn kuvausta ja palkka-astetta. Tunnista sen vahvuudet ja heikkoudet. Jos työsuhde-etuuksien, terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien käytäntöjen muutos antoi suosituksen perusteella hyvän tuloksen, varmista, että kuvaat tilanteen yksityiskohtaisesti.
Tilannekysymykset
Työnantajat käyttävät tilannekysymyksiä nähdäkseen, voitko soveltaa teoriaa todellisuuteen. Ne voivat antaa sinulle erityisen liiketoimintamallin, jossa sinun on luotava, testattava tai tarkennettava työntekijöiden korvaussuunnitelmia. Ne voivat myös esittää yrityksen nykyiset korvausasiat ja pyytää sinua esittämään strategioita ja suosituksia ongelmien ratkaisemiseksi. Esimerkiksi saatat joutua keskustelemaan vastauksestasi, jos työntekijä haluaa ylennyksen korkeampaan palkkaluokkaan, mutta aiempi suorituskyky ei oikeuta kampanjaa. Muista sisällyttää suunnitelmasi, jos työntekijä uhkaa lopettaa.
