Vapaaehtoinen vakuutus (tunnetaan myös nimellä täydentävä vakuutus) on pitkään ollut keino auttaa työntekijöitä suojelemaan sairaita tai loukkaantuneita henkilöitä riippumatta heidän suuresta sairausvakuutuksesta. Vapaaehtoiset vakuutusetuudet auttavat kuitenkin työntekijöillesi taloudellista turvaverkkoa odottamattomiin sairaanhoitokuluihin. Kun terveydenhuollon kustannukset nousevat edelleen, näillä suunnitelmilla on tärkeä rooli työnantajan kattavassa etuuspaketissa ja strategiassa työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.
$config[code] not foundVapaaehtoiset vakuutusetuudet Auttaa pienyrityksiä täyttämään liiketoiminnan tavoitteet
Terveydenhuollon jälkeiseen aikakauteen siirtyessä vapaaehtoisten vakuutusetujen vaihtoehdot osoittavat edelleen arvoa ja kasvavat suosiossa pienten yritysten kanssa:
- Yleisten etujen strategian maksimointi: Suurin osa vapaaehtoisista vakuutusetuista voidaan tarjota, myydä tai tarjota vastaavia suuria lääketieteellisiä suunnitelmia tai ilman niitä. Esimerkiksi Aflac WorkForces -raportin mukaan vapaaehtoisiin etuusvaihtoehtoihin osallistuvat työntekijät ovat todennäköisemmin äärimmäisen tai erittäin tyytyväisiä etujaan kuin ne, joilla ei ole käytettävissään olevia vaihtoehtoja (64 prosenttia verrattuna 49 prosenttiin).
- Terveiden ja paremmin suojeltujen työntekijöiden tukeminen: Research Nowin ja Aflacin suorittaman valtakunnallisen tutkimuksen mukaan 40 prosenttia kaikista vapaaehtoisten tapaturmavakuutusta tarjoavista yrityksistä koki työntekijöiden korvausvaatimusten vähenemisen. Monet työnantajat, jotka tarjoavat vapaaehtoisia vakuutuksia, kokivat myös työntekijöiden poissaolojen vähenemisen, kun yritys alkoi tarjota vapaaehtoisia etuja.
- Työntekijöiden tyytyväisyyden ja uskollisuuden lisääminen: WorkForces-raportin mukaan työntekijät, joilla on pääsy vapaaehtoisiin vakuutustuotteisiin ja osallistuvat niihin, ovat myös todennäköisemmin erittäin tai erittäin tyytyväisiä työhönsä (68 prosenttia verrattuna 57 prosenttiin), ja heillä on enemmän myönteisiä käsityksiä työnantajistaan, kuten täysin tai voimakkaasti samaa mieltä heidän yrityksensä huolehtii työntekijöistään (54 prosenttia verrattuna 45 prosenttiin).
- Hyödykkeiden kustannusten täydellinen hallinta: Vapaaehtoisia politiikkoja voidaan tarjota vakuutuksenottajan työnantajalle ilman suoria kustannuksia. Voit halutessasi osallistua osaan palkkioista tai yksinkertaisesti tehdä tuotteita saataville työvoimaasi varten. Jotkut lisävakuutusliikkeet tarjoavat palkanlaskennan ilman mitään lisäkustannuksia yrityksellesi.
Vapaaehtoiset suunnitelmat voidaan lisätä yritysten etuusportfolioihin, joilla ei ole välitöntä vaikutusta pienyrityksen alimpaan riviin, ja ne antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua heidän tarpeisiinsa ja budjetteihinsa parhaiten soveltuviin vaihtoehtoihin.
Vapaaehtoisten vakuutusetujen syvällisempää tarkastelua varten lue vapaaehtoinen 101 yrityksille.
Voita kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
