Jos luulet kiusaamisen päättyvän, kun lapset kasvavat, mieti uudelleen. Työpaikkakiusaamisen instituutin vuonna 2010 tekemissä tutkimuksissa todettiin, että 35 prosenttia USA: n työntekijöistä ilmoitti kiusaavansa ja 15 prosenttia sanoi, että he olivat nähneet kiusaamista työpaikalla. Kiusaajat ovat todennäköisemmin miehiä - 62 prosenttia - ja naiset ovat hieman todennäköisemmin uhreja - 58 prosenttia. Noin 80 prosenttia naispuolisista kiusaajista valitsee muita naisia. Kiusaajien luettelossa on kyselylomakkeita, jotka käyttävät tiettyä väärinkäytön taktiikkaa yrittääkseen saada tiensä.
$config[code] not foundKiusaamisen ja kuulustelun välinen suhde
Kiusaamiseen liittyy usein uhkia, suullista hyväksikäyttöä tai intensiivistä valvontaa, jonka tarkoituksena on nöyryyttää uhria. Kysely on osa kiusaajan työkalupakkia, koska se on suunniteltu tuottamaan "todisteita" puutteista, joita kiusaaja voi käyttää uhrin uhkaamiseen. Tämä palvelee nöyryyttämistä ja valvontaa. Uhri tuntee uhkaansa väitetyn puutteensa vuoksi ja myös vähemmän todennäköisesti raportoi kiusauskäyttäytymisestä peläten, että hänen puutteellisuutensa paljastuu.
Miksi ihmiset Bully
Kiusaajat taistelevat yleensä riittämättömällä tavalla. Muiden tekeminen Belittlingissä on tapa tuntea ylivoimaiseksi, verkkosivuston BullyingOnline.org mukaan. Esimerkiksi kun johtaja kritisoi ankarasti alisteita tapa selittää joukkueensa huonoa suorituskykyä, hän kääntyy syylliseksi itselleen muille. Kiusaaminen voi myös johtua vertaispaineesta. Yksittäinen kiusaaja voi joskus houkutella muita liittymään häneen poimimalla yhteen tai useampaan uhriin. Lopulta toimisto voi olla niin jaettu, että työntekijöiden on valittava uhrin tai kiusaamisen välillä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingUhrin vaihtoehdot
Jos olet kiusaamisen uhri, saatat olla haluttomia ilmoittamaan väärinkäytöstä, koska kiusaaja on vakuuttanut sinut toistuvasta kritiikistä, että olet epäpätevä, ja pelkäätte, että hän paljastaa puutteet pomolle. Älä kuitenkaan pelkää joutua uhrin rooliin. Voit yrittää kohdata kiusaajaa suoraan kertomalla hänelle rauhallisesti ja ammattimaisesti, että otat asian korkeammalle viranomaiselle, jos kiusaaja ei muuta hänen käyttäytymistään. Jos pelkäät lähestyä suoraa valvojaa - tai jos hän on kiusaaja - voit mennä yrityksen valitukseen tai henkilöresursseihin. Voit myös pyytää siirtoa toiseen osastoon tai toimistoon.
Johdon rooli
Jos olet johtaja, varokaa kiusaamisen hienoisia merkkejä, kuten työntekijää, joka pelkää puhua tai toimia epämukavaksi tietyn työtoverin edessä. Jos alihankkija raportoi väärinkäytöksistä, ryhdy välittömästi toimiin saadaksesi viestin, että kiusaaminen ei ole hyväksyttävää. Kun kohtaat kiusaajaa, olkaa erityisiä ja välttäkää yleisyyttä, kuten: ”Olet melko kovasti Sallylla.” Kiusaaja voisi yrittää viehättää sinut tai perustella hänen tekonsa osoittamalla uhrin puutteet. Jos näin tapahtuu, ohjaa keskustelu kiusaajan käyttäytymiseen ja kerro hänelle, ettei se ole hyväksyttävää, riippumatta siitä, mitä toinen henkilö teki. Dokumentoi keskustelu, jotta voit suojautua väitteiltä, joita et ole toteuttanut. Laajenna rangaistusta myöhemmistä tapahtumista. Rangaistukset voivat sisältää suullisia tai kirjallisia varoituksia, poistamista avainhankkeista, ritarikirjettä tai aikaa ilman palkkaa.
