Murphyn laki sanoo: "Jos jokin voi mennä pieleen, se tulee." Tästä syystä, kun kyse on työpaikan täsmällisyydestä, jätä mitään sattumalta. Älä oleta, että kaikki työntekijät ymmärtävät, että on tärkeää olla ajoissa tai jos olet huolissasi siitä. Luoden virallisen täsmällisyyspolitiikan ei ole epäselvyyttä - jokainen työntekijä ymmärtää, mitä häneltä odotetaan.
Tardyn määrittäminen
Lisää lausunto täsmällisyyspolitiikkaasi, jossa selitetään, mikä on tardy. Teknisesti, jos työntekijää ei ajeta aikataulussa mainittuun aikaan, hän on tardy. Kuitenkin jotkut työntekijät kello kello ja seurustella tai mennä pois muutaman minuutin ajan. Voit estää tämän käyttäytymisen lisäämällä lausekkeen, jossa todetaan, että työntekijän on oltava kellotilassa ja "valmis työskentelemään" aikataulussa ilmoitettuun aikaan. On myös tärkeää mainita, että työntekijät voivat kerätä ylimääräisiä tardeita palauttamatta taukoja ja lounaita ajoissa.
$config[code] not foundTardien käsittely
Mitä enemmän työntekijöitä sinulla on, sitä suurempi on mahdollisuus, että joku on tardy. Asiakirja, täsmällisyyspolitiikassa, täsmällisten protokollien työläisten tulisi seurata. Voit esimerkiksi antaa työntekijöille 10–15 minuutin armonajan, jolloin erityistoimia ei tarvita. Jos olet myöhässä yli 15 minuuttia, saatat vaatia, että he kutsuvat läsnäololista tai esimiehen ilmoittamaan tardy. Aikavälin myöntäminen estää valvojia pommittamasta puheluita työntekijöiltä, jotka ovat vain muutaman minuutin myöhässä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingClocking in Early
Täsmällisyyspolitiikka ei rajoitu pelkkyyteen, vaan sen olisi keskityttävä myös varhaisvaiheeseen. Monet yritykset käyttävät aikataulun ennustamista aikataulun luomiseen yhtiön tuotantotarpeiden mukaan. Kun työntekijä kellot liian aikaisin, hänelle maksetaan tuotantotarpeiden ulkopuolella. Tämä voi vahingoittaa yhtiön kokonaista pohjapiiriä. Voit estää tämän tapahtumasta lisäämällä täsmällisyyspolitiikkaan lausekkeen, joka kieltää työntekijöitä ajautumasta yli kolmesta viiteen minuuttiin aikaisin. Tämä koskee muutoksen alkua sekä taukoja ja lounaita.
Kurinpitotoimet
Kuvailkaa täsmällisyyspolitiikassasi tarkalleen, miten rikkomuksia käsitellään. Näin työntekijät ymmärtävät sääntöjenvastaisuuden vakavuuden. Voit esimerkiksi tarjota suullisen varoituksen, jos työntekijä saa kolme tardiesia 60 päivän kuluessa. Harkitse kirjallisen varoituksen tarjoamista, jos työntekijä saa toisen tardyn tietyn ajan, jota seuraa valmennus, neuvonta tai irtisanominen riippuen työntekijän läsnäolotottumusten vakavuudesta. Hanki työntekijä allekirjoittamaan täsmällisyyspolitiikka, mikä osoittaa, että hän ymmärtää sen ja suostuu noudattamaan sääntöjä. Aseta allekirjoitettu sopimus työntekijän henkilöstötiedostoon.
