Johtaja on enemmän kuin pelkästään vastuussa oleva henkilö. Kyllä, saat tehdä päätöksiä, mutta näin on otettava huomioon, miten päätökset vaikuttavat työtovereihisi ja miten tehokkaasti päätöksiä tehdään. Ironista kyllä, jos olet henkilö, joka haluaa hallita, et ehkä tee hyvää johtajaa, koska sinulla ei ole kykyä delegoida tehokkaasti ja antaa ihmisille vapaus tehdä parhaansa. Jos olet vastuussa joukosta ihmisiä, on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon ennen kuin aloitat tilauksesi.
$config[code] not foundTunnista, mikä roolisi johtajana on. Sinun tehtäväsi on innostaa tiimin jäseniä tekemään parhaansa. Sinulla on mahdollisuus tarjota heille työkaluja, joita he tarvitsevat saadakseen työn ja ohjata heitä, kun he tarvitsevat apua. Osa tästä avusta voi sisältää rakentavaa kritiikkiä, mutta et ole paikalla, jotta heidät vastaisi. Kohtele heitä tavalla, jota haluat käsitellä kunnioittavasti ja harkittavasti.
Määritä tiimin jäsenten vahvuudet ja heikkoudet. Jotta saataisiin aikaan paras mahdollinen lopputulos, sinun on sovitettava ihmisten kyvyt työhönsä. Älä pakota ihmisiä tekemään työtä, joka ei kuulu heidän taitojaan; antaa heille kuitenkin mahdollisuuden kokeilla, jotta he voivat kasvaa työntekijöinä. Mitä enemmän menestystä joukkueesi jäsenillä on, sitä enemmän he luottavat. Mitä enemmän he luottavat, sitä tuottavampia he ovat.
Kommunikoi tiimin jäsenten kanssa. Et voi odottaa, että he lukevat mielesi, ja sinun on varmistettava, että he ymmärtävät, mitä sanot. Yritä olla mahdollisimman tiivis ja selkeä. Huomaa, että viestintä on kaksisuuntainen katu: Sinun täytyy myös olla valmis kuuntelemaan niitä. Kuuntele ihmisten ideoita ja käytä uskottavia. Jos idea tekee tiimistä tehokkaamman, ei ole väliä, kuka sen teki.
Palkitse hyvin tehty työ. Jokainen tykkää saada tunnustusta, mutta älä ole holhoava tai maksuton. Jäsenesi tietävät, milloin he ovat työskennelleet kovasti ja ansaitsevat tunnustuksen. Sinun tarvitsee vain vahvistaa niiden saavutukset.
Älä vähennä tai nöyryytä tiimin jäseniä. Käsittele heitä aina ammattimaisesti ja kunnioittavasti, vaikka korjataisitte tekemänsä virheen. On aikoja, jolloin tiimin jäsen tekee jotain epäasianmukaista tai yrityspolitiikkaa vastaan. Älä käsittele tätä julkisella paikalla. Puhu hänelle yksityisesti, anna hänelle mahdollisuus esittää tarinansa ja työskennellä yhdessä ongelman ratkaisemiseksi.
Kiinnitä todellinen kiinnostus tiimin jäseniin. Tutustu niihin ja mikä heille on tärkeää. Mitä enemmän tiedät heitä koskevista kysymyksistä, sitä paremmin voit käsitellä niitä.
