Vajaa yksi viidestä pienyrityksestä ei luota henkilöresurssien eri osa-alueisiin. Nämä olivat viimeisimmän Paychex Small Business Survey -tutkimuksen tulokset. Kyselyssä kysyttiin 250 yrityksen päämiehestä Yhdysvalloissa 2-500 työntekijällä.
Pienyritykset Puuttuvat HR-luottamukseen
Kyselyn mukaan 21 prosenttia pienyritysten omistajista ei luota yrityksen kykyyn pysyä HR-vaatimusten mukaisena.
$config[code] not foundTutkimuksesta käy ilmi, että 38 prosenttia nykyaikaisista pienyrityksistä ei luota onboardingiin. Onboarding on HR: n perusedellytys, johon kuuluu uusien työntekijöiden sopeutuminen uusiin työpaikkoihin nopeasti ja tehokkaasti.
Tutkimuksen julkaisemista koskevassa virallisessa julkaisussa Jackche Hoyt, Paychexin HR-konsultti, puhui onboardingin merkityksestä.
”Uusi vuokraus on yksi ensimmäisistä ja tärkeimmistä henkilöstöprosesseista työnantajalle ja työntekijälle. Form I-9: stä W-4: n pidätyslomakkeeseen, jossa ilmoitetaan lähdemuoto (t) suora talletus, miettiä kaikkia asiakirjoja, jotka uuden vuokrauksen on täytettävä, ennen kuin saat ensimmäisen palkkansa, ”sanoi Hoyt.
Kaksi muuta aluetta Paychex-kyselyssä paljastaa pienyritysten puutteellisen HR-luottamuksen kehittämisen työntekijöiden käsikirjan kehittämisen ja HR: n kyvyn tehdä asianmukaisia taustatarkastuksia. Kysely osoittaa, että 36 prosentilla pienyrityksistä ei ole riittävää luottamusta yrityksen käsikirjan osalta.
Samaan aikaan 26 prosenttia kyselyyn vastanneista myönsi, että heillä ei ole luottamusta HR-yksiköiden kykyyn suorittaa tavanomaisia työntekijöiden taustatarkastuksia.
Automaation puute
Tutkimuksen toinen keskeinen havainto oli, että automaation puute voisi vaikuttaa siihen, että pienyrityksillä on alhainen luottamus henkilöstöön liittyvissä asioissa. Tutkimus osoitti, että vain 30 prosenttia pienyrityksistä käyttää teknologiaa ja automatisoi prosesseja, joihin liittyy onboarding- ja muita tärkeitä HR-toimintoja.
Ajan ja osallistumisen seurannan sijasta 38 prosenttia pienyrityksistä valvoo edelleen aikaa ja osallistumista manuaalisesti.
HR-vaatimustenmukaisuus
Vaatimustenmukaisuus on toinen huolenaihe pienten yritysten keskuudessa. Itse asiassa 42 prosenttia pienyrityksistä ei luota henkilöstöosastonsa kykyyn noudattaa nuorten työllisyysstandardeja.
Tiedotteessa Dorche Crimi Lerner, Paychexin HR-konsultti, ehdotti, että pienet yritykset saattavat jäädä HR: n ulkopuolelle, koska virheelliset uskot, joilla pienet yritykset, joilla on vähintään 10 työntekijää, eivät tarvitse huolehtia henkilöstön noudattamisesta.
”Totuus on, HR tulee todelliseksi, kun lisäät ensimmäisen työntekijänne”, Lerner sanoi.
Kuva: Paychex
1
